筑波大学女性研究者・学長懇談会に参加しました。

本日午後から、筑波大学本学にて、全学の女性研究者を対象にした学長懇談会に参加してきました。

着任早々のため、ぜひ出席したいと思い調整していました。こんな日に限って午前中は臨床がかなり忙しく、コンサルトが多く、マネージメントが大変でした。医療安全面に配慮し目処がたった時点で研修医の方にお願いして、車で移動しました。On-timeにて参加する必要がありましたので、広大なキャンパスで迷う時間も想定し、１時間45分前にスタート。

高速道路はスイスイ走りましたが、案の定、キャンパス内で迷い、建物内でも迷い、しかし10分前には受付を済ませることができました！プロフェッショナルとして時間厳守、会議に10分前着席を原則に動いています。（今日はできました！）

全学のいろいろな領域の方とお会いしたい気持ちもあり、参加して本当によかったです。さまざまな領域で、
国際色豊か（外国人の方もいるし、長く国外経験のある女性の方も多数いて、大学院、ポスドクと欧米を渡り歩き、母国でポジションを得た方もたくさん）でした。

１分間で自己紹介とキーワード（ダイバーシティ促進の学内改革のためのサジェスチョンとして）を、とのリクエストが事前にありましたので、

「定時帰宅」「First languageを英語に」という提案をさせていただきました。

懇親会でも、ざっくばらんにいろいろな方とお話し、学長交えお話できました。

国際医学部を創設したい旨もお話しました。私の目標は、ゼロベースでの国際医学部創設です。

私が知っている多くの国では、”残業”という概念自体がないのでは？と思うほど、どこも”定時帰宅”です。
北米はもとより、欧州、アジア（タイ、台湾、シンガポール、カンボジアなど）もみな定時に帰宅していました。
（私の観察範囲では）。

日本でもなんとか実現できないかと思います。一番早いのは、”多様な価値観のある人が集まること”だと思います。制度さえつくれば、言語、文化、価値観、常識が異なる人たちがひとつの組織で働くことは可能と思います。人類としての共通ルールをつくる、という時代になっていると思います。

私が学んだロンドンスクール、Johns Hopkinsはもともと言語が英語の国で、学生が英語を話すことが要求されていました。オランダのマストリヒト大学はオランダ語が主体、英語は代替言語で、それでもバイリンガルですべてのwebsite、email、情報提供がなされています。外国人が40%なので当然かとは思いますが、北米よりも
多様な文化に寛容な印象です。３つの大学のなかでは、Culture-sensitivityがもっとも優れていました。

日本にも、日本らしい、しかし国際的多様性に寛容で、温かい国際大学をつくりたいと切に思います。
国籍も性別も年齢も、まったく関係ない、”個人”としての関係性で、領域が異なれば、同じ人がインストラクターの役割から学生にもすぐさまなれる、そんな環境を日本にもつくりたいです。これは私もマストリヒトで実践中。医学・感染症では教官、医学教育学ではPh.D学生。

オランダの大学は日本にも近い感じがして、私の中ではモデルです。