就活生よ、惑わされるな

ウチは福利厚生も充実しています。

福利厚生は企業によって様々だと思いますが、
質問される前に、「有給休暇」を”ウチは有ります”
と説明会等でわざわざ力説されている企業を見ると、この企業はよく調べた方がいいかも・・・と思います。

そもそも「有給休暇」とは企業が恩恵的に付与するものではなく、又、正社員、パート等の身分に関係なく、ある一定の勤務実績があれば、当然に発生する法律上認められた権利です。

条件さえ揃っていれば、”ウチの会社はありません”と労働者に対して言えるものでもありません。
実際に休暇を取れるかどうかは別問題ですが・・・。

ですから、「有給休暇」があるのは当然のことであり、それを”特別なこと”のようにアピールする人事や経営者の企業というのは・・・・・
それなりの企業と思われた方がいいですね。


もちろん休暇の日数や付与時期に関して、法定よりも労働者に有利な条件を設定している企業も有りますので、そういう場合はアピール点になるでしょうね。

「学生さんだと上記のことを知らない場合もある」、若しくは「質問されることが多い為に先にこちらから言っている」,ということもあるとは思いますが、私の知っている企業では、その採用担当者そのものが「有給休暇」の定義を分かっていらっしゃいませんでした。
怖いことですが、結構そういうことがあります。


"それなりの企業"というのは、こういう方達が構成している企業ですので、「有給休暇」以外にも独自の思い込み制度があるかもしれません。

上司や経営者がいつも正しいとは限りません。
「昔からやっているから」「それが普通」　この言葉を基に、
社外の人間から見たらとんでもないことも「普通」になっている
世界・・・
これが会社です。

就活生にモノ申す10

応募したいのよね？

ご自分の連絡先を正しく登録できていない方・・・
には当然こちらはご連絡できません。
判別不可能な手書き文字も・・・読めませんので同様です。

特に取り扱い量が多い場合は、メール等が宛先不明で返ってきても放置させていただいております。
連絡先が間違っていたら、企業とのつながりが切れてしまいます。
もうその時点で躓いているとも言えますので、くれぐれもご注意を！

あと、郵送の場合は表札が無かったり、別の名前の表札だと届かないようです。


電話でご連絡させていただくこともあるのですが、

料金不払いで不通→
この大事な時期にいいのか？

家電しか記載されていないので、自宅にかけたらご家族の方にセールスと思われ切られる→
当社に応募していることをご家族が知らないということは,入社意思はないということですね・・・では失礼いたします。

記載の携帯番号に掛けたら、別居している苗字の違う母親のだった→
てっきり番号間違いだと・・・。一言書いておいて！

あなたの連絡先が・・・当社を拒否しているようです・・・。

就活生にモノ申す９

求める人材

何にでも本音と建前があるように、求める人材にもソレがあります。
これは新卒だけではなく、採用全般にも言えることですが、決して募集要項に記載できない本音があるんですね・・・。
例えば性別。
もちろん全ての企業がそうではありませんが、”欲しいのは○姓なんだけどなー”という気持ちを持っている企業も実際にあります。
でも、表向き性別指定で求人を出せないので、応募者は知らずに応募することになります。

一昔前は”○姓は○○職でしか採りません”と企業は普通に言っておりました。
私が新卒で入社した会社もそうでした。
それを納得した上で応募していますので、それについて”何故？差別じゃないの”とは別に今も思っていません。
むしろはっきり意思表示されている分、採る気のない企業に無駄に時間を割かずに済みました。

今は応募に関しては、差別がなくなって一見良くなったように思えますが、ハナから落とされることが決まっている企業に、一生懸命アピールしている方がいると、なんだか気の毒になります。

もちろん、選考の結果、企業の当初の希望とは違う方を採用された企業もありましたので、まったく希望がないわけではありませんが。
中途の場合は何件かこういうパターンを見ました。

例えば、私が以前いた会社で、ある事務系の仕事の求人を出した時、そこの社長は当初その仕事に女性（20～30代）しか想定していなかったようで、応募してくるのが30代の男性ばかりと知って
「なぜなんだぁー！」
と頭抱えていましたが、いくら待っても男性しか来ないので、結局男性を採用しました。


もし、現状その企業や職種に男女どちらかしかいない場合、
その企業の意思を変えさせてでも、その企業に入りたい！という強い意志がない場合は、採用への道は遠いのではないでしょうか・・・
というのが私が今まで見てきた採用現場に対する感想です。

就活生にモノ申す８

いい会社探し

いい会社って？
今の私の定義では”ソコにいるのが苦痛じゃない会社”ですね。
で、やっぱりこの点で人間関係が重要になってきます。
でも、これは入社前にはなかなか分からないことです。

ある程度雰囲気は掴めるかもしれませんが、人事の人間も先輩懇談会で話した先輩も、会社的に”社外向け”用の人材を配置しているところが多いので、その他の社員が同じタイプとは限りません。

”クサイものにはフタ”

そうです、もし意地悪ーい先輩がいたとしたら、入社するまでお会いすることはないでしょう。

制度や売上等のマイナス面については、正直に教えてくれる会社はあると思います。
ですが、「実は君の上司になる人間はイジメが趣味だけど、大丈夫？」
とは新卒採用ではまず言わないでしょう。極端な例ですが。

配属部署によっても天国と地獄ほどの差がある会社もあります。
世間的に評価の高い会社で条件もバッチリ！と思っていた企業に入社できたのに、
人間関係でボロボロになってしまった方。

内定者懇親会で同期になる方と顔合わせした結果、
「私はここではムリですぅー」と入社前に消えていった学生。

その人によって”いい職場環境”というのはそれぞれ違うと思うので、他人から見て”いい会社”よりも自分に合った環境の会社に出会えた方が最終的に”勝ち組”になるでしょう。

ただ、人間関係というのは結構流動的です。
入社した時は最高でも、入退社、異動でメンバーが変わり、最悪になることもあるし、また逆になることもあります。

だから、人間関係に限らず、今”良い”と感じた条件が将来なくなる可能性もあるということです。

そうなった時は、転職することも私は一つの道だと思います。
ですが、そのためには次につながる職歴やスキル、実績を作っておく必要がありますので、もしもの時に備えて日々の努力が必要になります。

ただ、資格の勉強等は、学生時代から遠ざかれば遠ざかる程、効率が落ちてくるようです。
とりあえず眠気に勝てない、覚えられない・・・。

そして今やっている仕事に直接関係ない分野の勉強だと、仕事仲間には公表できないことも多いです。
”キミ、会社辞めるつもりのようだねぇ”
なんて言われて冷遇されることもあるので。

社会人になると、勉強していることが”普通”な学生時代が、しみじみ貴重な時間だったと思い知らされます。

就活生にモノ申す７

他社希望？

やっぱり今年度も有りました。宛名の社名間違い！
同じ業界にちょっと似た名前の他社さんがおりまして、
同じグループと思われていることも多いようですが、間違い方が微妙で・・・。
例えば、前半分はＡ社、後ろ半分はＢ社みたいな。
一体どっちに送ったんだ？
同じ業界なので、どっちにもエントリーしていそうですが。
とりあえず、応募するつもりなら覚えてね。

名前の似ている会社ほど仲が悪いという話もあるので。
小売店とかでは、身内でケンカ別れして同じ屋号を漢字を変えて使用していたりすることも多いです。
実際、以前の仕事の得意先にそういうところがいくつかあって、気を使いました。

あと、思いっきり宛名はライバル会社、でも内容はウチっぽいというメールもいただいたことがあります。
ほーそちらが本命ですか？
二兎を追う者は一兎をも得ず・・・にならなきゃいいですがね。

でも、さらに上を行く方もおりました。
会社説明会での質問タイムに元気よく挙手をして質問をした方・・・。
マイクを使って思いっきり
「（他社名）さんは○○についてどういった取組みをされていますか？」

やんわり司会者に訂正され、謝罪、一度は訂正するも、
「ではもう一点、（他社名）さんにお聞きしたいことが・・・」
凍りつく他の学生達・・・。

（御社と言え！）それがその場のみんなの心の叫び。

就職活動で何社も受けていると、きっちり会社名を言えないこともあるかもしれません。
もちろん自分の受けている会社名を言えないということは問題ですが、１００％の自信が無い限り、無理に社名を言うより「御社」でごまかした方がいいかもね～

就活生にモノ申す６

かわいいコ・かわいくないコ

人事も人の子ですから、かわいいコとかわいくないコがいたら、やっぱりかわいいコを優遇したくなります。
といっても、容姿がどうのこうのではありません。
とりあえず今回は問合せの書き方について思ったことですが、

例えば会社説明会等の予約が取れなかった場合

Ａさん：「満席で予約が取れなかったので日程を追加してください。」

Ｂさん：「満席で予約が取れなかったのですが、今後日程が追加されることはありますでしょうか？」

とＡさん、Ｂさんが言ってきた場合、私はとりあえずＡさんに対しては
”アンタの都合に合わせろと？アンタ一体何様？”
と思いますがね・・・。

Ｂさんの場合、上記プラスやむを得ない理由で出遅れた、でもどうしても御社の選考を受けたいので、もしも空席が出たり、日程が追加されたら教えていただけないでしょうか？

というようなニュアンスのことを、こっちが”愛いヤツよのぉー”と思うような表現で訴えてきた場合は、本来はしないことになっていますが、空きが出たりした場合、予約入れてあげようかなぁという気持ちになることもあります。
ま、これは直ぐに本人と連絡が取れればの話ですが。

就活に限らず、世の中同じことをしていても”かわいいコ”と思われる人の方が得していることが多いのでは？
社会は平等じゃないです。

就活生にモノ申す５

勝負はいつから？
私が採用活動に関わっている企業も本格的に会社説明会の開催を開始いたしましたが、予約受付と同時に瞬時に予約が満席となってしまいます。
昨年はここまで凄まじくはなかったと思うのですが・・・・。
でも、こうなると来るんですよね、お願いメールが大量に。
気持ちは分かるのですが、ウチの場合は個別に便宜を図ることはまずムリなので・・・。
競争率が高い場合、もうここでも勝負は始まっていると思っていただきたいです。

ある程度の規模で、かつ人気企業の場合は、採用活動の予定そのものが細かく決められた中で、何人もの人間が動いていますので
”お願い”が聞いてもらえる可能性は低いと思います。
聞いてもらえる会社かどうかを見極めないと、ムダな労力を費やすことになります。

入試等の試験との違いは、希望する方全員が受けることができるというわけではないということです。
応募者が多い場合は、面接までにある程度減らしていかないといけないので、ある意味説明会が第一関門となってしまうこともあります。

ただ、今の時期に希望企業の選考に参加できなかったとしても、その企業への道が閉ざされたわけではありません。
近年、採用活動そのものが長期化していますので、第１クールからはずれても、第２．第３がありますから。
最もそれは企業によりますので、事前にその企業の昨年の採用活動の時期を調べておく必要があります。

後になればなる程、参加できる確率は高くなると思います。
そして選考期間もタイトになり、集団面接すっとばして個人面接ということも有り得ます。
最初の方はどうしても合格基準も高くなってしまうのでね・・・。
ザクザク落としてもまだ応募者がいるし。

データーによると、最近の学生は売り手市場のため、誰もがとりあえず大企業、有名企業に応募するので、初期の段階では、そういった一部の企業に応募者が殺到するという現象が起きているらしいです。

だから今の段階では、応募者の中にはなんとなくミーハー的に応募している人も多いと企業側も見ていますので、落とされる人は落とされます。
そして、再度募集をかけます。

最終的に内定もらえれば、その会社に入社できるのですから、焦らず、次のチャンスを狙った方がいい場合もありますよ。

就活生にモノ申す４

やる気ありすぎ？

会社説明会や選考の際に、とんでもなく早く来る学生さんがいらっしゃいます。
はっきり言って早すぎる訪問はマイナス評価になることも。

”やる気がある”ではなく”非常識”と思われることもあるかもしれません。

もちろん、遠方から飛行機や新幹線で来られて、時間をうまく合わすことができない、かつ会場周辺に時間をつぶせそうな場所がない場合などは仕方がないですが。

ホテル等だったら、早すぎた場合は企業の受付前でウロウロするより、ロビー等である程度時間をつぶされた方がスマートだと思いますよ。

中には企業に早く準備しろ！と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、ほとんどの場合、会場は時間を決めて借りており、たった一つのイベントでも企業のスタッフ・会場のスタッフ等多くの人がその開催のために動いていることをお忘れにならないでください。
ですから、企業の案内に”受付開始時間”が記されている場合は、それまでは”準備中です”と思ってください。

もちろん、企業の規模や会場によって対応は様々です。
また、説明会の場合は受付の時間幅が比較的余裕を持って設定されていることもあり、それ程迷惑がられることもないと思いますが、選考の場合は個々に時間が設定されているので、基本的に決められた時間以外に訪問されると困ります。

もし、早く着いてしまったら、コッソリ会場の様子を覗いてみてください。一度に大勢の学生を呼ぶ企業の場合は、待機場所を用意している場合もあります。
そして待たしてもらえそうでない雰囲気の場合は、指定時間の５～１０分前位まで別の場所で時間を潰して出直した方がいいでしょうね。

就活生にモノ申す３

なんでだろう

丁寧かつ美しく書かれた履歴書、もちろん内容も◎！
この素晴しき履歴書を提出したのは留学生。
そしてそういう留学生は１人２人じゃありません。

わざわざ他国で勉強をして、そこで就職もしようと考えて来日されている方は、ハナから意気込みもレベルも違うのは分かりますが・・・。
日本語が母国語の学生よりも完璧な文章でまとめられると、
日本の学生の立場ないです・・・。

日本の学生の皆様、売り手市場だと余裕かましていると、
”いいお仕事”は留学生に掻っ攫われてしまいますよー！

就活生にモノ申す２

私服？

学生さんよりよく受ける質問
「私服で参加していいですか？」

私服ってナニ？
スーツは制服なの？
どうやら近頃はスーツ以外でいいよ、という時に使う言葉らしい。
でも、その線引きも微妙ですがね。スーツといっても色々あるので。

まあ、中途の場合でこういうことを聞く方はいらっしゃいませんが。
ウチの場合、絶対リクルートスーツじゃないとダメとは言いませんが、会社側の人間はスーツであなたをお迎えします・・・。

基本、相手の服装、その場の雰囲気に合わすべきでしょうね。
もし、ご自身のポリシーで普段の格好で臨みたいというのなら、誰も何も申し上げません。
そもそもそんなポリシーをお持ちなら質問することもないでしょうが・・・。

でも、新卒の就職活動の場合、逆にスーツ以外の服装を考える方が面倒ではないでしょうか？
どうせ一着位は購入されているでしょうから、それを着回した方が楽だと思いますが。
ちなみに私はいわゆる”リクルートスーツ”というのは買いませんでした。
私の中ではスーツ＝私服ですから。
面接のネタに同じ会社には毎度違うスーツで行ったりもしていました。

基本、訪問する会社の雰囲気に合わすのが一番ですが、キレイにしすぎてマイナス評価をされることはあまりないでしょう。

そして、”見た目”で標準点以上を稼ぎたい場合は、その企業の求める人物像、もしくは自分の自己ＰＲを裏付けるように、自分の”見た目”を作るのも有効な手段だと思います。

見た目がなんとなくだらしがないのに「私は何事もテキパキ、キッチリやります。」と言われても、ウソくさく思えるので・・・。

つまるところ、服装は自分がどう見られたいかということを自分で考えて選んでくださいということです・・・。
もし規律の厳しい職場なら、一緒に仕事をするのに、服装をいちいちチェックして、注意しなければいけない後輩や部下よりも、何も言わなくていい後輩、部下の方がいいですよね。
ま、それを生きがいのようにやっていらっしゃる先輩もいないこともないですが。