過剰包装

最近のおやつ類の包装に過剰な包装が目立つ様になった。値上げが続くせいもあるが、小さな商品にも一つ一つ包装がされていて、商品の割にかさを大きくしている。例えば小さなクッキーや飴にも一つ一つ包装がされていてかさだけが膨らんだ商品が目立つ。大きな箱に商品の菓子は僅かと言う弊害は省エネの観点からも改善すべきだと思う。

様代わりした春闘

今年の春闘で先日「トヨタ」「ホンダ」が組合側の賃上げ要求を、会社側が満額回答した。振り返って昭和三十年代、「最早戦後でない」と言われながら日本はまだ貧しく低賃金に喘いでいた.
当時の春闘は総労働対総資本が対峙し、春闘は総資本の経団連と総労働の総評とが総力を上げて交渉では無く、闘う構図だった。この様な状況の中で組合要求の賃上げを容認する経営者は「失格」とまで言われ、賃上げに応じたとしても百円・二百円の時代だった。しかし最近の春闘は政府側から経営者側に、賃上げを要請する時代となった。今の処トヨタ・本田に続いて賃上げの流れは留まらず軒並み満額回答が続いている。賃上げは経済の活性化を図る為有効とされるが、昔は賃上げして経済を活性化する論議が聞かれなかったのは不思議でならならない。それとも当時は経営者側も経営が苦しく少しの賃上げにも応ずる余力が無かったのか分からないが、時代は大きく変わった事は事実で、豊かな時代だな！と実感している。

少子化対策

昨年の出生数が八十万人割れになったと発表された。最近でみると千九百五十年代二百七十万位の出生数からみると大幅な減少である。原因は、新型コロナ禍による結婚の減少や、子育ての経費増大など種々考えられ、政府も危機的な状況だとして少子化対策に乗り出した。こ様な少子化対策は結婚適齢期の若者を対象としているが、我が娘が三人の子供を出産し育てた一九九〇年代はこう言った少子化対策が無く国からの支援の恩恵全く無い時代で、自力で頑張って来た。しかしこう言った子供達も成人し、貴重な未来の社会の担い手となっている。そこで提案したい。子供を沢山生み育て、将来年金を貰う段になると、育てた子供の人数によって年金を割り増しする制度を作る事である。若い夫婦が子供を作る事によって将来貰う年金が少しでも割り増しされる事になれば、強いモチベーションになるのでは、と思うが如何なものか