労働契約締結の大切さ

札幌は、暖かい秋が続いていますが一気に秋が深まりそうな気配がします。
そろそろ紅葉でも見学にいこうと思います。

さて先日、労働契約を締結しなかったために事業主と従業員との間に思わぬトラブルが発生しました。

賃金の金額についてお互いに誤差がありました。
社長は、採用時に口頭で賃金額を説明し、従業員も納得していたのですが・・・

その後、従業員が急に無断欠勤をし、１０日位で会社にこなくなりました。
社長が本人に連絡をしても連絡がとれず困り果てていました。
数日後、公衆電話から賃金を振り込んでほしいと連絡があり、社長は賃金を振り込みました。

すると、労働基準監督署から連絡があり、「従業員に振り込まれた賃金に食い違いがある。」とのことです。

そこで、些細なトラブルを回避するためにも『労働契約書』の締結をおこないましょう。
もちろんパートだからいいでは困ります。

従業員を雇う時は最初が肝心。労働契約締結はまさに転ばぬ先の杖になります。