社員が成長することで、会社が成長する。社員のモティベーションが高まることで、会社は再建できる。その逆をやれば、会社は必ず潰れる
（理念と経営三月号 日本でいちばん大切にしたい会社 中小企業長官賞 株式会社日本レーザー代表取締役社長 近藤宣之）
◆◆ほんわか入社式
今日は今年入社する、平井なつみさんの入社式でした。
なつみちゃんは可愛らしく、春がやってきた感じの子です。
今年の新卒採用は、たったひとり…でしたが、ひとりでも採用できたことが、とっても嬉しいです。
なつみちゃんのエネルギーの影響なのか、ほんわかした入社式でしたよ。
マルブンは現在、新卒採用、中途採用、パートナーからの採用と三つの採用形態がありますが、どの採用もそれぞれよい点と問題点があります。
現在の、現実的でベストな採用はパートナーさんから社員への採用です。
徳永店長や南川店長がこれに入ります。
藤田店長や三好くんも変則ですが、これに入りますね。
次にいいのが新卒採用です。
小山マネージャーや坂本主任、宮脇主任、豊田くんは新卒採用です。
他の社員は、中途採用になります。中途採用の場合は即戦力ですが、価値観が合わないと退社してしまいます。
今働いてくれている社員さんは価値観が合う方ばかりです。
今年の平井なつみちゃんは、小松本店で高校生の時にアルバイトをやっていましたので、マルブンのことを知って入社してくれています。嬉しいことです。
入社式は人生で一回の大切なセレモニーです。
私のじいちゃん、マルブン二代目の秀雄が、会頭だった時に建てた、縁のある小松商工会館を借りて、手作り感のある式でした。
平井なつみちゃんは、明日から新居浜店に入ります。
常務が育成で1日ついてくれます。
新しいマルブンファミリーが誕生します。
嬉しい１日でした。
小山さんはじめ、サポートオフィスの皆さん、ありがとうございました。