おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は国・地方公共団体の雇用状況をみましたが、今日は86ページの雇用率達成指導に向けた指導の一層の促進をみます。
障害者雇用率制度の履行を確保するため、ハローワークにおいて実雇用率未達成企業に対し雇用率達成指導を行っています。
さらにハローワークは雇用率の著しく低い企業に対し、障害のある人の雇入れ計画の作成を命じ、計画に沿って雇用率を達成するよう指導しています。
ここからが重要です。
計画終期において一定の改善が見られなかった企業に対し企業名公表を前提とした特別指導を行い、なお一定の改善が見られなかった企業を公表しています。
▲これは平成24年3月30日に公表されたものですが、企業イメージが大きく傷つくことは言うまでもありませんね。
昨日は国・地方公共団体の雇用状況をみましたが、今日は86ページの雇用率達成指導に向けた指導の一層の促進をみます。
障害者雇用率制度の履行を確保するため、ハローワークにおいて実雇用率未達成企業に対し雇用率達成指導を行っています。
さらにハローワークは雇用率の著しく低い企業に対し、障害のある人の雇入れ計画の作成を命じ、計画に沿って雇用率を達成するよう指導しています。
ここからが重要です。
計画終期において一定の改善が見られなかった企業に対し企業名公表を前提とした特別指導を行い、なお一定の改善が見られなかった企業を公表しています。
▲これは平成24年3月30日に公表されたものですが、企業イメージが大きく傷つくことは言うまでもありませんね。
