おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2019年版「中小企業白書」の95ページ「第2-1-17図 事業承継の形態別、現在の後継者の働きぶりに対する満足度」を読みましたが、今日は95ページ「第2-1-18図 最も重視した後継者の資質・能力別、現在の後継者の働きぶりに対する満足度」を見ます。
下図から最も重視した後継者の資質・能力別に、現在の後継者の働きぶりに対する満足度について見ると、「血縁関係」を最も重視した者は、他の資質・能力を重視した場合に比べ、「満足」と回答した割合が低いことが分かります。
この結果について白書は、親族内承継を重視するにしても、血縁関係以外の、後継者の資質・能力を重視して承継することが、働きぶりへの満足に結びつく傾向が高いといえよう。
また、「一般的な経営に関する知識」を最も重視した者は、他の資質・能力を重視した場合に比べ、「満足」、「やや満足」と回答した割合が低い。
一般的な知識よりも、業務に関する専門知識、実務経験、人脈や経営に対する意欲・覚悟を重視したほうが、後継者の働きぶりに対する満足度が高まる可能性があると考えられる、とあります。
後継者をどのように評価するのか、血がつながっていると難しくなってしまうのですね。これは納得しちゃいますね。。。
昨日は2019年版「中小企業白書」の95ページ「第2-1-17図 事業承継の形態別、現在の後継者の働きぶりに対する満足度」を読みましたが、今日は95ページ「第2-1-18図 最も重視した後継者の資質・能力別、現在の後継者の働きぶりに対する満足度」を見ます。
下図から最も重視した後継者の資質・能力別に、現在の後継者の働きぶりに対する満足度について見ると、「血縁関係」を最も重視した者は、他の資質・能力を重視した場合に比べ、「満足」と回答した割合が低いことが分かります。
この結果について白書は、親族内承継を重視するにしても、血縁関係以外の、後継者の資質・能力を重視して承継することが、働きぶりへの満足に結びつく傾向が高いといえよう。
また、「一般的な経営に関する知識」を最も重視した者は、他の資質・能力を重視した場合に比べ、「満足」、「やや満足」と回答した割合が低い。
一般的な知識よりも、業務に関する専門知識、実務経験、人脈や経営に対する意欲・覚悟を重視したほうが、後継者の働きぶりに対する満足度が高まる可能性があると考えられる、とあります。
後継者をどのように評価するのか、血がつながっていると難しくなってしまうのですね。これは納得しちゃいますね。。。
