おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2019年版「中小企業白書」の95ページ「第2-1-18図 最も重視した後継者の資質・能力別、現在の後継者の働きぶりに対する満足度」を読みましたが、今日は96ページ「第2-1-19図 意識的な後継者教育の有無別、現在の後継者の働きぶりに対する満足度」を見ます。
下図から意識的な後継者教育の有無別に現在の後継者の働きぶりに対する満足度を見ると、意識的な後継者教育を行った者の方が、現在の後継者の働きぶりに対する満足度は高いことが分かります。
本人任せにするよりか、先代も積極的に関わった方が良いということなのですね。次に行きましょう！！
昨日は2019年版「中小企業白書」の95ページ「第2-1-18図 最も重視した後継者の資質・能力別、現在の後継者の働きぶりに対する満足度」を読みましたが、今日は96ページ「第2-1-19図 意識的な後継者教育の有無別、現在の後継者の働きぶりに対する満足度」を見ます。
下図から意識的な後継者教育の有無別に現在の後継者の働きぶりに対する満足度を見ると、意識的な後継者教育を行った者の方が、現在の後継者の働きぶりに対する満足度は高いことが分かります。
本人任せにするよりか、先代も積極的に関わった方が良いということなのですね。次に行きましょう！！
