asahi.com 『マックの店長は「管理監督者」にあたらず 残業代認める』 より
マクドナルドが店長を「管理職」だと主張して、長時間労働を強いたり残業手当の支払いを逃れていたということで争われていた裁判で、東京地裁は管理職とは認められない、という判決を出しました。
マクドナルドだけでなく、飲食業界その他チェーン店舗を展開する業界では、社員を管理職扱いとして、無理な労働を強いたり、人件費削減の格好の隠れ蓑にしているのが現実です。マクドナルド側は控訴して裁判で争う構えのようですが、このようなゆがんだ雇用制度こそ徹底的に見直されるべきだと思います。
マクドナルドが店長を「管理職」だと主張して、長時間労働を強いたり残業手当の支払いを逃れていたということで争われていた裁判で、東京地裁は管理職とは認められない、という判決を出しました。
マクドナルドだけでなく、飲食業界その他チェーン店舗を展開する業界では、社員を管理職扱いとして、無理な労働を強いたり、人件費削減の格好の隠れ蓑にしているのが現実です。マクドナルド側は控訴して裁判で争う構えのようですが、このようなゆがんだ雇用制度こそ徹底的に見直されるべきだと思います。
http://ameblo.jp/logic--star/entry-10069222038.html
確かに法律的には拡大解釈的な感じもあるかも知れませんが、一般市民の感情的には、管理職だとはとてもいえないような勤務状況ではないかと思います。コンビニの店長も、フランチャイズ形式を取っているとはいえ、かなりチェーン本部側に搾取されているような感じもします。法律と感情論をごちゃ混ぜにするのは危険だとは思いますが…。