「部下に昼食10万円たかり」

熊本市が行った懲戒処分についての新聞記事をご存知でしょう。
「直属の部下に対し、約２年5か月にわたって昼食をおごらせたり、
正座をさせたりするパワハラを続けたとして、上司２名が
懲戒処分された（読売新聞11.12.27）」事件です。
みなさんが、「なんで？」と思う事件でしょう。

しかし、この事件はレアケースでしょうかね。
そこまではいかなくても、類似するような事象は、
日常的にあることと推測できます。
そう思いませんか？
周囲の人は気が付ない、あるいは気づいていても何とかしようとしない、
トラブルは、あるいはトラブルのタネは、あらゆる場面で起きていることでしょう。

パワハラをした上司も、最初は、冗談あるいは、からかいかもしれません。
それが、だんだんエスカレートするのですね。

ですから、メンタルヘルス対策は、教育から始めなければなりません。
教育によって、「強く」意識させなければならないのです。
管理職は、どうあらねばならないかを。

部下は、上司を選ぶことができません。