ゆっくり休んでゲームしたいわー

こんばんわ、Ekdahlです。
もう10日以上ゲームをしていません。
ブログの更新も久しぶりですかね。
帰りは早いんですが、
図面書きや書類仕事を持ち帰ってしまうんで、
ゲームをしているヒマがないんですよねぇ。
録り貯めたアニメも見たいしなぁ。

現在人手が足りていないので、
俺自身は10月以降の濃い仕事は請けないようにしています。
もう今年度当営業所は赤字は確定だけど、
あとはこっちの副社長を含む他の営業マンや、
他の営業所に稼いでもらうことにします。
しばらく俺は忙しかったんで、担当現場が一通り終わる12月からは少し楽させてもらうつもり。
社長に言ったら「ダメです。稼いで下さい」って言われそうだけど。


来年から有給休暇を5日以上取得することが義務化。
これは非常に良い事だと思います。
うちの従業員は割とちょこちょこ有給取ってますが、

有給と言えば、うちの休みがちな新入り。
うちの会社もおかしいんですけど、
彼は1月に採用されて半年の試用期間を経ているのですが、
本来であれば半年勤めているので有給休暇が10日与えられます。
が、社長は試用期間をカウントせず、本採用された日から起算して半年経たないと、
有給を与えないとしています。
それは違うだろ、と思って社長には言ったんですが、
まぁ本人の勤務態度にも難あり（休みがち）で与えませんとの事。

それでも本人は半年過ぎたし、有給休暇があると思っているようなんで、
有給申請書を出してくるんですけどね。
申請に許可を出すには俺と副社長と社長の確認印かサインが要るんで、
俺は半年過ぎてるし10日は有給を持ってるとしてサインしてあげてるんですけど、
社長のところで不許可になってますんで、
出勤簿は「有給」じゃなく「休」の印が押してありましたわw

それはそれとして、
彼は自分が一体どれくらい休んでいるか、把握してないんですかねぇ。
無断欠勤はないのだけど、
酷いと1週間に3日連続で休むとかザラです（本人曰く体調不良）。
また、土曜日に休むのも多い。
4月から数えて今日までで公休以外に25日も休むって、
全うな社会人としておかしくねぇかと思わないでもない。
本採用された8月から数えても、既に10日休んでるですけどw
まぁいいんですけどね。
新人だから然程戦力にはなっていないし、
休みがちなら昇給率抑えたり、もしくは昇給無しや賞与カット等で対処するだけなんで。
なかなかこちらから解雇ってできないご時世なので、
待遇が嫌なら辞めてもらうか、
就業態度を改めてもらうしかないわけで。
これで当たり前に昇給させたり賞与を出してしまうと、
他の社員への示しがつかないですし。
つーか、俺も休みてぇわ、ボケ。


俺は経営側なので有給休暇はないけれども、某団体の用事でちょこちょこ休んでいる。
と言っても、それも業務の一貫なんだがなぁ。
プライベートで休むことはほとんど無い。
逆に公休日に某団体の用事が入って、まともな休みがなくなる位だ。
副社長はしょっちゅう遊びで休んでいるのが、羨ましい。
暇なんだろうね。
俺の現場が無くなった後は、少し稼いできてくれ。


閑話休題。
来月は俺の誕生日。
年齢的にめでたくもないのですが、
嫁がプレゼントで来年リリースのエーコン7買ってくれたし、
誕生日の食事は今半のすき焼きAセットを通販します。
しますというか、既に配送日指定でオーダー済みです。
セットなので肉以外の具材も割り下も同梱されている。
チョイスしたのは嫁で、セットだと楽だから、との事。
肉は200g追加。
まぁアレだ、楽天のポイントが貯まってたんでね。
実質出費は5,000円にも満たない。
今半のすき焼きは美味いとの事なので、楽しみでございます。



前回記事でも書いたけど、現在進行系でプレイ中のゲームが4本。
それ以外にも、手付かずのゲームがSwitch版戦場のヴァルキュリア。
4の初回特典コードで500円で買ったヤツです。
という事で、しばらくゲームには不自由はしないのですが、
リリース済でちょっと気になってるのが、
Shadow of the Tomb RaiderとSOUL CALIBUR VI。
これらはまぁSTEAMのセール待ちでいいかなぁ、と。
2月には嫁に誕生日プレゼントとして買ってもらったACE COMBAT 7 SKIES UNKNOWNがあるし、
2月22日にはAnthem、3月6日にはLEFT ALIVEのリリースが控えています。
1月中にせめて現在プレイ中のうち2本位は終わらせたいなぁと思っているけど、
終わらせられるかなぁ。
休んでゲームしたいわ、ホント。
でも仮に平日休みもらっても電話は来るし、ゆっくり休めないんだよなぁ。