いつもありがとうございます
神谷和宏 http://www.katch.ne.jp/~k-kami/ です
コーチングは、普通、最初に目標設定を行います。
相手の行き先や、望んでいることがわからないと
適切なコーチングができないからです。
しかし、場合によっては、
まず行動してしまうこともあります。
目標設定や、なりたい自分ばかりに時間を奪われて
なかなか、スタートできないことがあるからです。
だから、とにかくコーチングのルールとスタイルを決めて、
スタートしてしまうということです。
例えば、
「自分は経営者として、まだ不十分なことが多いように感じている。
より優れたリーダーになるためのコーチをしてほしい」
ということであれば、
とにかくコーチを始めて、
行動を観察してみることです。
観察してみないことには、
どこが不十分で、どこに問題点があるのかが
何なのかがわかりません。
しかも状況も刻々と変化していくので、
先にルールとスタイルを決めてコーチングを始め、
次に、ゴールを明確にすることもあります。