今日は3月31日。退職者の辞令が交付され、明日から新年度が始まる。
県の職員も退職者の半数近くが再任用されるとのことだが、私の事業所は半数どころかほぼ全員が再任用だ。
しかも介護部門は正社員が60歳まで、契約社員が65歳まで、登録社員は70歳までと定年が延長された。
慢性的な人手不足のため定年退職者にやめてもらうわけにはいかないのだ。
ものすごい高齢化事業所だ。
しょっちゅう募集はしているのだが、たまに若い人が入社しても長続きしない。3日でやめた人もいた。
もし自分が身体壊してヘルパー頼んだら、来た人が自分より年取った人だったりということもあり得る。ドリフのコントでそんなのがあったような…。
私もいったいいつのタイミングで仕事を辞めるべきか考えてしまう。
とりあえず明日からの新年度、頑張っていくとするか。
県の職員も退職者の半数近くが再任用されるとのことだが、私の事業所は半数どころかほぼ全員が再任用だ。
しかも介護部門は正社員が60歳まで、契約社員が65歳まで、登録社員は70歳までと定年が延長された。
慢性的な人手不足のため定年退職者にやめてもらうわけにはいかないのだ。
ものすごい高齢化事業所だ。
しょっちゅう募集はしているのだが、たまに若い人が入社しても長続きしない。3日でやめた人もいた。
もし自分が身体壊してヘルパー頼んだら、来た人が自分より年取った人だったりということもあり得る。ドリフのコントでそんなのがあったような…。
私もいったいいつのタイミングで仕事を辞めるべきか考えてしまう。
とりあえず明日からの新年度、頑張っていくとするか。