退職に向けてまっしぐら

就労継続支援B型事業所、開設から2週目を迎えました。


今日から3人目の利用者の方が通所されました。今週は後3人契約予定です。順調で怖いくらいですが、まだ開所2週目で、ここまでとは、誰も想像していませんでした。（その分、サビ管は大変な業務を背負っておられます）


先月、開所以前から、利用者に対する文書作成は、それほどあせらなくてもいい・・・と、私が何度も（代表者・・・オーナーに）伝えていましたが、今日もその代表者からLINEで、「コンサルさんが、契約書等は当日だが、目標等は後から出いい・・・って言ってます」だって・・・。（何度伝えても、「ただのパート」の言葉は伝わりません。）

基本、最初の面談や、アセスメントや、体験だけでは、本人の目標なんて設定できるはずがありません。だって、どんな人物か分からないし、本人も実際に仕事を始めてわかる話ですから・・・。


だから、基本は最初に「目標作り」を設定されていますが、あくまでもそれは、作業開始（利用開始）前提です。

初めて出会って、少し体験をして、少ない資料に目を通して、この方の半年分、また1年分の目標が立てられるなんて・・・超人、いやいやスーパーサビ管ですね。（もちろん、その後に編集・変更は可能です）

私は、その際に実際に作業・利用を開始されて、1周目あたりで、設定されたらどうですか？とアドバイスを伝えました。


でも、サビ管は「オーナーからすぐに作れと言われている・・・私もおかしいとは思いつつも・・・コンサルが言ってるそうで・・・」と、オーナーの言葉に従います。


サビ管も、開所直前に、オーナーから相当酷い言葉で言われて、落ち込んで・・・という状況から、辞めようと思ったけど（実際に辞める意思を伝えたそうですが）、途中でやめるのは「自分がくやしいし」という理由で、現在があります。

私よりも、よっぽど偉いですね。



なぜ、「経験者が・・」「頼りになるから・・・」等の嘘の言葉に、「ただのパートが・・・」（本音）まで、言っておきながら、今のサビ管に対し、私に「サビ管」の業務をさせようとします。これはおかしい！！

今回の方は、「アセスメント」をしてもらって下さい・・・、とか「契約」をしてもらって下さい・・・等。


それをサビ管に指示するものだから、しかたなくサビ管の方も、その状況をオーナーに伝えてしまいます。これはサビ管の仕事だから・・・と断れば、そのままオーナーに伝わり、何が原因でやらないのですか？だって・・・

「おまえが、私がそれをするたびに、全否定して、やり方がおかしい・・・と言うためだろ！」とは言えません。


全く、私は今まで何回・何年間、様々な業種（この業界の）で、契約をし、アセスメントをし、目標を立て、サビ管業務を行ってきたのか・・・


それを、ニワカ知識やコンサルの言うやり方で、私のやり方をボロクソに言い、全否定して、それを意識していない（ここが一番問題）・・・。

今日も、朝から（本日はオーナーが研修でいなかったので）サビ管の指示通りに、PC作業や雑用を行い、利用者対応をし・・・、しかし、サビ管がその状況を否定的にオーナーに連絡すると、すぐさまLINEで、オーナーから「なぜやらないのですか？」と送ってきます。


まあ「ただのパート」が出来る仕事は、このくらいですから・・・と言いたいですね。


都合のいいときは、元サビ管だから・・・とか、経験者だから・・・とか言って、サビ管の業務を分担させようとします。そして、いざ業務を行えば、批判・・・私はどうすればいいのか？



そう、今すぐ辞めるしかありません。


まあ、理由なんてなんでも・・・。コロナの副作用で、体調が・・・とか。（コロナの副作用は確かにありますが）



退職に向けてまっしぐら・・・



サビ管については、直接に話し、（個人的）LINEでも説明しました。少し、理解してくれました。ただ、オーナーは「なんで？」状態で、全く自身の言葉や態度が原因とは思っていません。人生の自信の塊らしいですから・・・