最後の結末は、事業所閉鎖。

遂に、最後の手段に出ました。このクソ法人・・・。


福祉系事業所にも関わらず、経営が悪く、売り上げも少なく、営業成績も悪かった、と言う理由で、
事業所が閉鎖に至りました。
今年いっぱいです（今年度ではりません）。

友人や知り合いに、この件を知らせたら、えーー就労継続支援A型やろ、なんで？
という返事が・・・

そう、確かにある程度の儲けがないと、利用者さんの給料は払えませんが、それでもなんとか皆＋を目指して取り組んできました。

その結果が、途中経過でも、全く評価もなく、ただ赤字だ！ということで、閉鎖。


そんなに儲けが欲しいのか？
何のために、この事業所を始めたのか？

やはり、利用者を使って、言葉は悪いですが、障害者を使って儲けるのが目的で、
それがダメだから、閉鎖。

お金儲けしたかったら、こういうA型事業所をやらずに、普通に商売したらいいのに・・・と思います。


閉鎖ということで、まあ、職員は今後の行く末は個人の判断になりますが、
問題は利用者さんです。

今日、施設長から全体に発表がありました。この件で・・・。


一番の問題は、法人内の他の事業所（後２つあります）に所属するか？ということ。
決して、どちらも経営は悪い状態です。

また、在宅勤務の方もおられます。他の事業所は、その方々の受け入れを渋っています。
在宅勤務にしたのも、それぞれ理由があるためです。

それを解除して、通勤にするなんて、口で言うのは簡単ですが、実際にご本人たちにとったら死活問題です。
精神的に通うのが無理だから。在宅にしたのに・・・


結局、法人の上は、勝手です。
自分たちには、あくまでも儲けが少ない・・・という単純な理由。
そんな事業所は辞めてしまったらいい・・・ということに。

また、経営状態の悪い事業所は、他にもあります。

特に同じ法人内には、相談支援や放課後デイ等、赤字続きのところもあります。

おそらく、いずれ法人全体が儲けがない、経営がうまくいかない・・・と言って閉鎖されるんでしょうかね。


こういう事業所は、ただ単に仕事をしているわけではありません。
福祉系であり、一般で就労出来ない方々を受け入れて、再度一般就労出来る状態にして、
送りだしたり、精神面を鍛えて、社会生活が出来るようにしたり、
年齢が高いかたなどは、内職等の業務でなんとか生活が出来るように補助しています。

そういう目的を軽く考えている法人トップには、辟易します。

まあ、自分は儲からなかったら、やってるのは意味がない・・・程度に考えてるんでしょう。

じゃあ、最初からやらなかったらいいのに・・・。


後1か月半、とりあえず業務は行いますが、寂しさもどんどんつのってくると思います。


法人トップや、それを最終決断に持っていった人たちには、ホントに腹が立ちます。

昨日の続きです。精神的にやばい・・・

前日、投稿致しました内容、すべてパワハラ発言として、訴えようと思います。


今まで、私が利用者さんに対応し、面談し、様々な役所の書類対応や、就活対応、その他一部個人の生活部分の相談も受け、
対応してきましたが、昨日の例の法人のバカな職員（一応法人は違うのに、法人の代表者から指名されて、
改善するためにやってきたそうですが、職員を自分からまえる方向にさせたり、
無茶な研修を受けさせたり、
やりたい放題。

最後は、うちの主力にしていた弁当作りを全面辞めさせて、どこかの焼き肉屋開業の手伝いをさせるという
無茶苦茶な方針。
それも、自分でそれを持ってきておきながら、その後、全く様子を見ることもなくほったらかし・・・。

で、突然１か月半ぶりに来たかと思ったら、パワハラ発言の連続。

私の今までの現場の業務を、全部否定し、書類が揃っていないことを理由に、酷いことを言いまくり。

サービス管理責任者は、ただの書類整理係？
いやいや、あくまでもそれも業務の一部であれ、本来は利用者さんのサービス管理。
つまりは、悩み事、精神的な部分のフォロー、生活面での相談等、
それが本来の仕事・・・。

でも、昨日言われたのは、書類揃えろ・・・と。

ファイルに入れるものでもない書類まで、ないない・・・と大騒ぎ。

肝心の利用者対応は見ない・・・。

うちの利用者に話しかけもしない。

職員や施設長、そして私、サビ管まで酷いことを言って、事業所自体を否定。

おまえは何者？？


そのせいで、明日からのテンションはだだ下がり、仕事をする気にもならない。

本来は、もっと元気付けることも大事だと思う。


相当の年齢が上の私に向かって、暴言吐きまくり・・・・

よくこんな職員雇ってるな？と驚き。


同じ土台に立つと、バカらしいので、無視を決めます。

酷いパワハラを受けました。これでも就労継続支援事業所？

こんばんは。

私は、就労継続支援A型のサービス管理責任者をしています。


今日、休みにも関わらず、事業所に呼び出され、今までの利用者ファイルの中身が揃っていないと、
点検をされました。

現在、順に揃えている段階なのですが、
そもそも揃わないのは、元々この事業所は、何度も職員の退職が続き、約2年前に、ほとんどの職員が入れ替わりました。

当然、退職するには、皆それなりに大きな理由があります
特に、最近は引継ぎも出来ない状況で、退職する職員も出てきて、
残った職員は大変です。

これは、主に法人の指導が悪く、職員をコマ扱いして、気に入らない（仕事が出来ないと判断される・文句を言う等）職員は、
様々な方法で、自分から「辞める」方向に持っていきます。

この酷い例が、利用者の方にも応用されていることです。


この１年程前に、その事件が起き（利用者さんが訴えました）、
この法人のひとつの事業所が、監査を受け、多額の返金を言われました（数百万円単位です）。

その原因が、この職員や利用者を人扱いしない、酷い指導の方法です。


今回も、それがやってきました。

朝から、全部のファイルを事業所の机に並べて置いておいて、との指示があり、
朝１０時から、休みにも関わらず、法人職員等が来て、全部のファイルの足りない部分を指摘します。

もちろん、全ファイルに書類が揃っていれば、全く問題がないのですが、
必ずしも、全部そろえるには時間が必要です。また、古い在籍の利用者の方など、
職員の入れ替えで、全く書類がなかったことも。引継ぎもなく、書類もなく・・・・

それでも、ないと言ったら、集めろ！と言われます。

また、様々な業務の時間も確保できない状況で、どうしたら集められるのか？
一からの始まりです。


ここで、私が「身体を壊しても、やるんですか？」と聞いたら、「壊したのを見てみたい」と言われ、
これは明らかにパワハラ発言です。

その他いろいろな屈辱的な発言も多くなされ、明らかにパワハラです。
訴える気持ちにもなってきましたが、

その気合を、違う方向に向けたほうがいいのか？このパワハラを訴えて、本人に知らしめるほうがいいのか？
迷うところです。


友人は、いつまで、そんなバカな事業所・法人に在籍してるんだ？と言いますが、
現在の事業所での利用者さんの課題をかかえており、今それを投げ出してしまうのは、辛いですし、責任を感じます。

だからこそ、こういったバカ指導の法人職員を無視して、なんとか自分の仕事をした後で、
気持ちよく、退職する・・・。それがいいのかな？と思っています。