ありえない・・・

今日は愚痴を言いたいと思います。


作業所関係って、なぜあんなにたくさん会議があるんでしょうね？もう会議のための会議があって、その会議を開くための集まりがあって・・・・


ただ、それが作業所メンバー（利用者）の勤務時間外なら、特に勝手にどうぞ・・って感じなんですが、
勤務時間内に、それも少ない対応支援職員が抜けてまで行う必要がどこにあるのか？？


私の勤務している外部での就労支援も同様です。



ただ、私のグループのリーダー（チーフと呼んでいますが）は、基本はメンバーの支援であって、それが時間内であれば、自分は会議を遅れてでも支援の方を最優先に！と言われていました。それが当然だと思います。


ところが、私がこの作業所に勤務しだしてから文句を言われて、イヤミを言われて、嫌な方だと言い続けていた先輩職員がいましたね。


この方は、そういう気持ちが全然なく、（ただ会議で管理職の前ではいいかっこうをして、メンバーが大事と言いますが・・・）自分の関係の会議があれば、他の職員に勤務交代したもらったり、仕事途中でもメンバーを帰らせて、自分は会議を優先しています。


会議大好きみたいですね。早く管理職になりたいみたいです。（周りの職員も皆、言っています。）



元々は、こういう人間を認めている作業所にも問題があると思います。だって、会議ばかり優先していますからね。



それで、どれだけのことが前に進んでいるかと言えば、それほど変わっていないというか・・・。


メンバーのケース会議をしたり、どういった対応をしてくか？とか、今後の方向性とか・・の会議なら重要です。でも違うんです。



おまけに、会議では堂々と現在の政権批判をしたり（それぞれ意見はあると思います）、思想的に強制したり・・・と、グチ満載です。


もちろん、正しい考え方をしている人も多いです（そういう方のほうが多いですが）。



先ほど言っていた、変な先輩職員（と言っても、まだ３年目ですが・・）みたいなのを、管理職は認めてしまうので、方向が定まらないのです。


私も以前の施設で中間管理職を２５年以上もやってきたので、辛さはよくわかります。もう二度と管理職なんかやりたくないですね。



一番言いたいことは、大事なのはメンバー（利用者）の皆さんの勤務時間を大事にすること、支援は大切にしたいこと、話し合うことは常にメンバーの現状の打破や将来性だと思います。大きなことを言いながら作業所は、肝心のメンバーを忘れがちなこと・・・これが心配です。

会議しながら、その職員は自己満足していること・・・おかしいですね。



私も、この仕事長くないかも・・・です。

皆さん、給料日です。

さて、今日は作業所メンバーの待望の給料日でした。


１か月に一度、前月の売り上げから、皆さんの給与が支払われますが、今のところ一定の仕事量を請け負っているため、それほど大きな変化はないのですが、毎月この日は待ち遠しいですね。

「終わりの会」という形で、仕事が終わった時間に皆が一か所に集まり、給料を職員から渡します。


給料封筒の中身を確かめて、受け取ったという印鑑を押してもらいますが、それぞれが毎月の仕事量も違い、また仕事内容も違うため、同じ額ではないのですが、そういった部分はあまり比較せず、受け取った喜びを一番に感じながら帰宅されます。



メンバーの方が、自分の給料をどう使っているのか？少し興味がありますが、それぞれ貯金したり、そのまま家の人に渡して管理してもらったり、すぐに自分の物を買う人や、医療的な世話になっている人は、そのために残しておいたり・・・と、一人一人が違っているのも面白いですね。また、その使い道を考えるのも楽しみのひとつかも・・・



現在の仕事は、多種にわたっており、掃除・ワックス掛け・大型スーパーのカート整理・ゴミ処理業者の下請け・草刈り等々・・・


特に最近はマンションの掃除（部屋ではなく、廊下や階段等）の話が入ってきています。


掃除は一番安定している仕事で、天候に左右されないのがいいですね。また、地元自治会会議所やセンター、役所関係の施設、他の障害者施設や一般的な宗教施設等がありますが、メンバー皆さんの技術力も徐々に上がってきており、ある程度任せられる状況にもなってきました。



春から秋にかけては、草刈りのシーズンで、多くの依頼が来ます。ただ、主に職員が草刈り機で刈っていく作業が多く（一部のメンバーでも使えますが）、職員にとっては少々辛い時もありますね（本音）。特に夏場は、暑さとの戦いで、これはメンバーも同じです。



これから冬にかけては、少し仕事内容が変わり、掃除は主体ですが、外仕事は大きく減ります。



平均して請け負える仕事は、収入も安定してします。また大型スーパー等もある意味安定していますが、元会社の経営方針が変われば、我々も多少なり影響がありますね。



まあ、仕事内容の充実や、安定化はあくまでも職員側の仕事ですが、メンバーの皆さんにとっては、そういった問題はともかく、
一か月働いたという実感が、この給料袋から感じられるのではないでしょうか。



また、今月そして今後も、よろしくお願いします。