いろいろな事件が・・・

元知的障害者施設関係の仕事をしてきたためか、世間でニュースになると、さすがに気になりますね。


例えば、つい最近では・・・


福祉施設で虐待の疑い 元職員を逮捕（６月１０日・NHKニュース）

「陰部切る」はさみで障害児脅す　京都の施設職員、虐待疑い（６月１２日・京都新聞ニュース）



少し前なら・・・


障害者就労支援施設の南高愛隣会で暴行や性的虐待（２月２６日・政治経済関係）


これについては、「障害者施設における虐待事件はなぜ起こるのか―福祉労働者の視点から考える―」と題して、大学の准教授の方が説明されているので、一読されるといいと思います。
（　http://bylines.news.yahoo.co.jp/fujitatakanori/20150227-00043399/　）



さて、自分自身が”施設内暴力”（というでっち上げの）事件で任意退職させられたこともあるのか、そういった事件には、関心があります。

確かに、今回起きた事件については、反論を挟む余地はありません。証拠も残っているようです。



山口県の事件などは、施設長自体が相当問題があった・・・と聞いています。すでに役所や保護者内でも、当然職員内でも問題になっていたことでしょう。対応が遅すぎた感は拭えません。

また、京都の施設の問題も、実は私も近畿圏内の施設に勤務していたため、この施設に友人もいました（すでに退職していますが）。

そのため、内部事情を聴いたこともあり、より考えなければならない問題だと思いました。




すでに、ここ数年前から障害者施設の虐待・暴力事件のニュースはときどき現れます。かといって、大きく問題化され、国会で検討されるほどの懸案事項にはなりません。少し話題になり、すぐに忘れ去られる感じもあります。世間的な問題としては、小さいのかもしれません。



こうした虐待・暴力事件が世間で明るみになるほど、施設内で自浄作用が起きていないのか、職員（施設長を含む）が自覚していないのか、習慣化してしまっているのか、（中には、事件のもみ消しもあるようですが・・・）そこは分かりません。



山口県の事件など、施設内に隠しカメラが設置され、それが決定的な証拠にもなったようです。（これは自浄作用が全くなかった例ですね）


特に、重度の知的障害者の方を中心にした施設では、被疑者である重度の方が、自ら”訴えられない”ということがあり、虐待や暴力（言葉的なものも福含め）を受けても、文句も言えず、その場でおさまってしまっているという現実があります。


ただ、職員が単一で対応していることは、まれで、常に複数の職員が数名の利用者の方を対応していると思います。（そうでない場合は、そこが問題ですが・・）　つまり、”間違った対応（暴力・暴言・放置・無視等）をしていれば、他の職員が気づき、注意するのが本当です。

もし、それを見逃していたり、対象職員が怖くて（または先輩職員等）注意出来ない・・等があれば、上司等に相談すればいいことです。

これが自浄作用でもあります。



保護者から（つまり被害者本人の状況から）の疑問、また現場の証拠を取る（隠しカメラ等）などは、もってのほか、施設がうまく機能していないことを物語っています。そういった施設で生活する（また作業する）利用者は不幸そのものですね。




まあ、私の場合はそれを逆にうまく利用されて、訴えた職員自身の利益を得るために仕組まれたワナ・・・だったのですが。まあ、その問題は以前にも記述したので、今回はこれ以上は・・・



過去には、”訓練”や”更生”という名の間違った方法を取られていた時代もありました。（昭和の時代です）


現在は、知的障害者についての研究もなされ、対応方法も様々に考えられ、一般の施設では職員も意識を持って取り組んでおられると思います。



こういった旧時代的な考え方を持った職員（また施設長）がおり、改善されない場合は、内部告発という方法もしかたないと思います。
まあ、それに至る過程は、どちらかといえば悲しい状況ですね。（施設としての機能が全くなっていないです）



こういった事象・事件が、もっと世間が注目してもらえるようになれば（あまりいいとは言えませんが）、ある意味これをきっかけとして、社会的な改革の議題に挙がることが必要です。忘れ去られたり、違う業界の話だ・・・みたいに、一時的なものでは、社会的に障害者問題がクローズアップされることはないのでしょう。



この問題については、また改めて投稿したいと思います。

署名活動を見て・・・

久しぶりです。


まだまだ、再就職に向けて就活中です。もう２か月が過ぎ、そろそろと思います。


実は、自分の息子も笑えることに、就活中・・・ということで、お互い頑張ろうね！と励ましあったり



と、まあ福祉系の仕事を中心に探してはいるのですが、先日イオンモールで、どこかの福祉施設（作業所か身障者の施設のようでした）が、署名活動を行っていました。そういえば、数か月前には私たちも、同じようにイオンモールでやっていたなあ・・・としみじみ。



なかなか振り向いてもらえないんですよね、これが・・・


特に、署名活動って、買い物客にとったら、何してるの？状態な訳です。



イオンモールは全国にありますが、確かに客数は多くて、それなりに反応はあります。しかし、一番バタバタしているレジの横では、ちょっと無理があるなあ・・・と思いました。（といって、私も経験があり、「場所を変えた方がいいですよ・・」なんて言えません。）



話しかけるのも・・・と思いながら、横を通り過ぎてしまいました。（こういうときの対応って難しい）



署名活動といっても、必ずOKが出るとは限りません。それはちょっと・・・と断られるところもあります。


役所関係はだいたいはOKですが、ショッピング関係はいろいろですね。イオン系は割とOKが出ますが・・・・

意外に？イオン系列は理解があるのかな？



特に作業所関係は、署名活動が必須のような感じがあります。ときどき疑問に思うのが、それ（署名）が集まって、政治をまた国民を動かすことができているのかな？と・・・　　政治を動かすのは、個々の国民の代表である政治家・・・、そこを取り込むことが一番大事な部分でもあります。


何か事件が起きると、結構政治は動きます。


そう、結局目立つことが大事になってくる・・・この辺はちょっと気になりますが・・・・



今回も、国民年金の情報が流失した・・・という事件がありました。さっそく、被害者も出たようですね（今日のニュースから）。



マスコミを中心とした新聞社やTV等、または雑誌等々、目立つためには、メディアの活用も必要でしょう。



これは、作業所時代ではなく、入所施設職員時代に思ったことです。出来るだけ、いろいろな（小さなことでも）取材してもらったり、情報を入れたりして、世間の人々に知ってもらうこと・・・、私たちが何を求めているのか？どうなっていけばいいのか？具体的に知ってもらうことが一番です。



久しぶりに、署名活動を見て、「頑張ってるねー」じゃあなく、そういう基本的な部分を、施設職員や作業所の職員はどう考えているのかな？と思い、ちょっと記事にしました。皆さんの意見待ってます。