介護休業制度の改正

あけましておめでとうございます。

本年もよろしくお願いいたします。

介護休業制度の改正に伴う就業規則の改正

さて、平成29年1月1日から介護休業制度が改正されます。主な改正点は、

１　対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限として、介護休業を分割して取得可能になった

２　介護休業（介護家族1人あたり1年間に5日、2人以上で1年間に10日）について半日（所定労働時間の2分の1）単位での取得が可能になった

３　介護のための所定労働時間の短縮措置（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げなど）について、介護休業とは別に、利用開始から3年の間で2回以上の利用が可能になった

４　介護のための所定外労働の制限（残業の免除）について、対象家族1人につき、介護終了まで利用できる

５　有期契約労働者の介護休業の取得要件が緩和された

このため、就業規則の変更が必要になります。