第８５次座り込み行動 １月２５日 １２時～１３時
年明け早々発生しました能登半島地震で、甚大な被害を被った方々にお見舞いの気持ちを持ち、争議団として取り組んだ「義援金」を、東京地評の取り組みにお預けしてきたことを報告しながら、２０２４年スタート行動として第８５次座り込み行動を実施しました。
この日の気象状況は、晴れてはいるものの北風が厳しく吹き付ける中で、ご支援者とスクラム組んで寒さを吹き飛ばす気概で、４月１８日で満３９年を迎える長期争議解決に、中労委命令の事実認定と「付言」で提唱している解決への道筋に向き合い、話合いに応じることを、新年の年頭にあたって、それぞれの立場で運動に参加する皆さんに訴えをしていただきました。
「もう終わりにしよう 聞け 明治乳業 オレ達の声を」のタイトルで動画にまとめました。是非ともご視聴をお願いしいたします。
主催者挨拶
明治乳業争議支援共闘会議・松本議長
毎月の座り込みは、話合いで解決を求めての要請です。一人あたり１０年間で一千万円にもなる賃金差別です。中労委、お国の命令にも従わない明治・・・。今日支援に来ている東芝の事件も他の大企業争議は全て解決している。
格差と貧困で経済が回らない、働く者の賃金を上げると購買力が回る、工場も回る、経済も回る・・・。株価が上がっているが、この明治の株価は下がっている。その原因は・・・。
海外に打って出ると云っているがアジアだけ、ヨーロッパは人権に関しては厳しく人権侵害は許さないことから・・・。企業行動憲章に人権を尊重すると書かれているがそれは嘘ではないか・・・。
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争議団申立人・村山東男からの報告
村山申立人の訴えは、入社後組合活動に参加し職場要求を掲げ運動していることを、同じ会社に勤めているお兄さんへ、なにやら弟さんがおかしな方向に進んでいるようだと連絡を入れて、兄を通して組合活動を止めさすことを目論んだことから、兄弟の辛辣ないがみ合いを引き起こされました。その関係を知らされた明治生まれのお母さんは、明治の会社は大きいのだから「長いものには巻かれろ」兄ちゃんの云うことを聞いてやんなさいと何度も手紙に認めて送られてきました。父親の法事の度に言い合いが絶えませんでした。辛い、辛い年月が経ちましたが、兄の退職にともないお前の好きにやればいいと認めてくれました兄も、母親もこの世にはおりません。私の命あるうちに争議を解決して、墓前に報告をしたいと思っているところです。
いまひとつの報告がありました。職場代議委員として、職場会開催を呼びかけ要求をまとめて代議委員会に報告する任務。決議された課題を執行委員会が工場協議会で折衝し、実現に向けた活動が展開されていきます。
そのために重要な案件に関しては、毎日繰り返されていく職場会開催でした。あるときから突然に、職場会をおこなっていた場所に「使用届け」をだしていないようだ。指導するので応接室に来なさいと呼び出しがその都度ありました。開催はお昼休みの自由時間、構内の芝生でおこなうことが多く、自由に余暇を楽しむ場所であるので施設管理権を強要することは許されない。会議室などで開催する場合はちゃんと使用届けを出しているではないか、応接室での「指導書にサインを求める」ことに係長、主任相手に抗議の毎日を繰り返しました。指導書が溜まることは人事考課に査定対象になります。
いろいろ被害を受けた事例は沢山ありますが、２点を紹介させていただきましたと結びました。
明治乳業争議支援千葉県共闘会議・高橋議長
この争議を支援して３０年になろうとしています。この争議解決のためになぜ毎月ここで座り込みをしているのか・・・。 気運高く労働組合活動をしていたこの争議団員らを差別し、会社の意のままになるように変質させてきた。変質させるために、飲ませ、食わせで取り込んで、争議団らには誹謗中傷を投げかけ人権侵害をやり尽くしてきた。
死亡事故もあり、学校給食用の牛乳異臭問題も酪農家に責任を転嫁した。
不買運動に参加していることは、争議を解決して団員らの人権を回復させるための行動の一つだ・・・。
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明治乳業争議を支援する戸田の会・横田戸田地区労議長
戸田地域で街宣しながらチラシをポスティングする行動などしてきています。
私も明治の商品を買わないという権利を持っています。広く呼びかけています。
これまで何度も要請に行っていますが一切応じない、門前払いです。異常な態度を取り続けています。許せません。差別は家族をも苦しめ、年金にも影響を与えています。・・・。
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食品一般ユニオン・北川書記次長
今日は厳しい北風がすごいですね。会社が抱えている弁護団の熊谷弁護士は、サラ金裁判で・・・。今の大阪の吉村知事も一緒で・・・。
替え歌を一曲披露。
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東京争議団共闘会議・諏訪事務局長
一人の首切りも一切の差別も許さない東京争議団です。私は、ＫＬＭオランダ航空のたたかいを紹介・・・。
差別を抱えていることは、会社の発展の妨げになっている・・・。労働組合を排除することは、会社が気づかない問題など提起してくれるものを、物を云えない職場つくりは企業の発展を阻害することになっていってしまう。明治に不祥事が多発していることはそのことにあると思う。消費者に安全・安心を提供するためには、この争議を解決することにあります。
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元東芝の職場をよくする会・海老根さん
明治乳業のご支援をいただきながら勝利しました。東芝は、明治乳業戸田橋工場で起きた解雇事件を教材にして、社員教育をおこない、職場に「東芝扇会」という秘密組織を作って、労働組合役員選挙で扇会のメンバーが役員ポストを占めてしまう。そのことによって、差別をされた。神奈川地労委、中労委で完全勝利。東芝は東京地裁に行訴下が、地裁は東芝の証拠を見る必要がないと突っぱねられて、中労委で和解をした。明治は弁護団の云うこと聞くのではなく、自分の頭で考えて解決しなさい。
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当該争議団・松下副団長 （写真代用）
厳しい北風の中ご支援に駆けつけていただき感謝いたします。今年こそ、人権・差別・解決にまったなしで頑張っていきます。牛乳とヨーグルトの中に入ってはいけない抗生物質の問題。その後の事故処理は何ら明らかにされていません。都労委調査を経て争議解決の争点を明確にしてきました・・・。争議解決の道筋は中労委命令、付言の立場にあります・・・。
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【シュプレヒコール】
一、明治牛乳とブルガリアヨーグルト回収事件、食の安全・安心を消費者に提供する企業として、回収命令受けた原因を 説明せよ！
一、都労委残留３９件の審査を待つまでもなく、直ちに争議を解決せよ！
一、（株）明治は、格差と人権侵害を認めた中労委命令と「付言」で示された解決の道筋に応えよ！
一、赤組集団と分け隔てた、年間１０６万円からの差別を直ちに是正せよ！
明乳争議とすべての争議の早期全面解決に向け、団結して頑張ろう、頑張ろう、頑張ろう
【配布したチラシ】
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