「相対評価」を無視した「アラ探し立証」に終始
大阪申立人15名に対する会社個別立証証人は、前回の王鞍証人に引き続き、1月19日大久保証人もまた、「相対比較」なしの立証に終始し、申立人のみがあたかも「無能力」で仕事上のミスが絶えない状況であったと自慢げに立証した。自分の能力を棚に上げて部下をこき下ろす上司が明治乳業の組織には存在しているのだと、驚きの声もありました。
この証人が提出した陳述書は、証人が、申立人等に関係した者に聞き取り（伝聞）をした内容に基づいて書き上げたものですねと、代理人から確認されています。会社都労委対策「事務局」からの指示のもとに立証が組み立てられているのが特徴であることが鮮明になって来ています。
次回の1月31日にも残りの主尋問が展開されますが、申立人側は、これらの立証は、会社が人事考課制度で導入した制度から照らしても全く意味のないもので、いたづらに時間を浪費し、争議解決を遅らせるだけとこれまでも強く主張しているところです。
写真の中で挨拶しているのは、大阪申立人糸賀さんで、40年間働き通して定年時の給料手取りは１８万円。この日、大久保証人によって、「報告書」なる証拠からミスを羅列され無能力者だったから人事考課査定は当然の結果であった。と、前回の王鞍証人への反対尋問で明らかになった、申立人以外にも「報告書」は一人平均して１０枚程度あったと証言している。会社は、全員の「報告書」を提出し、その上に立って比較立証をしなければ無意味な立証で、申立人だけを槍玉にあげ、誹謗中傷と人権侵害にも及ぶような立証をさせている会社を、二重にも三重にも絶対許すことはできません。
