社内勉強会の目的

【一度】

人は一度死なねばならぬ

日は一度沈まねばならぬ

光は一度闇にならなければならぬ

これが宇宙の教えだ

このことがわかれば大概のことはわかる

（坂村真民先生）



◆◆９月例会

今日は経営研究会の９月例会でした。

今日の講師は、昨年のTT研修でご一緒させていただいた友達の橋梁技研株式会社の杉本社長でした。

杉本さんの会社は高速道路の様々なパーツを取り付けている会社で、愛媛の高速道路にも工事に来たことがあるそうです。

今日は社内勉強会についてお話してくれましたが、杉本社長は過去に社員さんが仕事中に大事故に遭い、大きな怪我をされた経験があります。

そういった闇を経験している方ですから、社内勉強会をはじめるときも、社員さんがそうした現場の危険について事前に気づくようになって欲しいという思いがあって勉強会を導入しています。

このように導入目的が明確な社長は、社内勉強会を取り入れても継続されています。

何事も、何のためにやるのかという“目的”が大事ですね。


私が導入を決めたのは、社員さんは現場で直接お客さまと接します。その時には自分で判断したり、お客さまが言葉で発しないご要望に気づいたりしなければなりません。


気づく力、考える力、自主性が非常に必要な仕事なんですね。

仕事を通じて気づく力を上げ、考える力を上げ、自主性を発揮して自己成長したと感じれることが、仕事から得られる幸せだと信じています。

それが私の開催目的なのです。

今日は、常務、マネージャーと三人で参加しました。

二人ともたくさん学んだことをメモしていました。

今後の人材育成に生かしてください。