米国の IT人材の転職に対する考え方とは？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむ　です。

昨日は2019年版「ものづくり白書」の103ページ「コラム 社会課題解決を起点とした市場機会の創出」を読みましたが、今日は108ページ「図 222-31　IT 人材の平均年収と国内全産業の平均年収との比較」を見ます。

下図から経済産業省の調査「IT 人材に関する各国比較調査結果報告書」（平成 28 年６月）を見ると、米国において IT 人材は国内全産業平均よりも高い年収を得ており、その平均年収は日本のIT 人材の倍近くとなっている（図 222-31）おり、また、米国の IT人材は転職経験も多い傾向が見られ、転職に対する考え方も積極的な姿勢が見られる（図 222-32・33）ことが分かります。

この図の序文に、米国における人材面での大きな課題は、デジタル人材における需要と供給のギャップである。米国労働統計局によると、米国では毎年新規で発生するデジタル人材（テック人材）需要は 10 万人と言われている。一方、供給できている人材数は約６万人であり、需要人数と大きな乖離がある、とあります。

転職を重ねながら、自分のスキルを向上させ、機会を見つけて高く買ってくれる会社にアプローチする。横並びではなく徹底した競争意識が根底にあることがうかがえますね！！

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