おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「中小企業白書」の264ページ「第2-2-10図 後継者選定状況・親族外承継の現状」をみましたが、今日は266ページ「第2-2-12図 経営者の年代別に見た、事業承継の意向」をみます。
下図から経営者の年代別に事業承継に関する意向について見ると、50～59 歳の経営者でも 57.8％がいずれ「誰かに経営を引き継ぎたい」と考えており、年代が上がるにつれてその割合も高くなっていくことが分かります。
準備状況は不明であるが、多くの経営者が「誰かに引き継ぎたいと考えている」ことが分かります。
次に、こうした中規模法人の経営者が、周囲から経営や資産の引継ぎの準備を勧められたかについて見ると、50～59 歳の経営者では、半数超が周囲から勧められたことはないとしており、年代が上がるにつれて周囲から勧められる割合が高くなっていることが分かります。
他方で、60～69 歳で 45.5％、70 歳以上でも 37.2％が誰からも準備を勧められておらず、周囲からの働きかけが進みにくい状況とうかがえます。
事業承継を勧められるということは、引退せよという間接的な言い回しと考えると、言う方も言われる方もナーバスになってしまいますね。。。
昨日は2017年版「中小企業白書」の264ページ「第2-2-10図 後継者選定状況・親族外承継の現状」をみましたが、今日は266ページ「第2-2-12図 経営者の年代別に見た、事業承継の意向」をみます。
下図から経営者の年代別に事業承継に関する意向について見ると、50～59 歳の経営者でも 57.8％がいずれ「誰かに経営を引き継ぎたい」と考えており、年代が上がるにつれてその割合も高くなっていくことが分かります。
準備状況は不明であるが、多くの経営者が「誰かに引き継ぎたいと考えている」ことが分かります。
次に、こうした中規模法人の経営者が、周囲から経営や資産の引継ぎの準備を勧められたかについて見ると、50～59 歳の経営者では、半数超が周囲から勧められたことはないとしており、年代が上がるにつれて周囲から勧められる割合が高くなっていることが分かります。
他方で、60～69 歳で 45.5％、70 歳以上でも 37.2％が誰からも準備を勧められておらず、周囲からの働きかけが進みにくい状況とうかがえます。
事業承継を勧められるということは、引退せよという間接的な言い回しと考えると、言う方も言われる方もナーバスになってしまいますね。。。
