自己紹介
1月に経営企画部に中途採用で入社しました！
ついにこのブログを書くことができるということでかなり前からなにを書こうか考えてましたが、まずは私の人となりを。
所属：経営企画部
業務：新卒採用(90%)、ほか(10%)
略歴：
転職4回/5社目/ジェイエスピー(今)←デザイナー特化の採用サービスで営業や人事←マッチングアプリ営業←富山でECサイト運営←留学(3か月)←新卒で専門商社営業/小学校教員免許あり/趣味-スポーツ観戦、ビール
さて色々と書きたいテーマはあるのですが、関連性のないテーマを一つのブログにあげても仕方がないので、一回目のテーマは
「新卒採用におけるオンライン座談会での取り組みと、参加者アンケートの発表」
にします。
オンラインでの採用活動の取り組みについて
会社が横浜にあるので、大型客船でコロナウイルスが蔓延していたことで比較的早い段階から危機感を感じていました。
そのため2月の後半にはすべての採用活動をオンライン化に踏み切りました。
オンライン説明会実施、選考も最終面接まですべてオンライン完結という、今まではすべて対面で実施していたところ大幅な変更となりました。
今思えば素早く決断できたことはチームの意思決定の早さと、社長をはじめ関係者の皆様の理解、意思決定が柔軟だったことが功を奏しました。
そのときにあらためてほんといい会社と思いました。
ここについては、また時系列にまとめておければと思います。
座談会について
ジェイエスピーの説明会は二部構成です。
前半に会社説明を行い、後半にはエンジニアの社員を呼んで座談会を実施しています。
これもすべてオンライン化しました。
当初は一部を除いて出社している社員が多かったので、会社から参加してもらうというスタイルをとっていましたが、先週からは在宅の人が増え完全にオンラインでの実施になっています。
参加学生の声
3月から座談会を開始し、延39名の方に参加いただきました。
そしていつも終了後にアンケートをとっていますが、その集計結果と参加者の声を公開します。
※事前に公表の許可については確認しており、そこで許可していただいたものを記載しております。
参加者総数：39名
満足度平均：9.4（10段階評価）
参加者の声（一部抜粋）
・質問に対する回答が具体的で参考になるものばかりだった
・WEBで座談会をやってることを感じられず面白かったです
・とても距離の近い座談会でした。直接顔を合わせての座談会と比較しても、ほとんど違いを感じませんでした
・実際の研修内容や業務内容が聞けて参考になった
・ご自身の就活の体験談等も聞くことが出来て、良い経験になりました
・ウィルスの影響で会社に行くことができない中でも実際に働いている社員の方の話が聞けたこと
そのほかにもたくさんご感想をいただけたのでまた別の場所にまとめて掲載できるようにいたしますね。
NPSについて
ところで、みなさまNPSという指標をご存じでしょうか？
詳しくはこちらをご参照ください。
ネット・プロモーター・スコア
ざっくり説明すると、顧客が（参加者）どのぐらいほかの人に推奨するかというものです。
今回の座談会アンケートはこれをもとにしてますが、その数値は
「89.7」でした！
参加者の数が39名と少ないという部分もあるかもしれませんが、これはとても高い数値です。
各業界や各企業のNPSについては上記リンクに参考として載ってるのでご連絡ください。
これからの採用活動について
ジェイエスピーでは今後も新卒採用活動を継続していきます。
多くの情報が入り乱れる世の中ですが、まずは自分で考えて行動をしていきましょう。
人の指示を待つのは楽ですが、それでは間に合わないこともあるかもしれません。
就職活動も一緒です。
オンラインで採用活動をしている会社はたくさんあります。
まずは自分の身を守ること、そしてその中でどんな選択があるのかをひねって考えましょう。
説明会、選考のお申込み楽しみにしてます！
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