人事院の障害者採用試験の問題点

　弱問研「つうしん」12月号に、来年2月に実施される人事院の障害者採用試験に問題点があり、改善要望を出したという記事がありました。

　視覚障害者が受験する場合、
　拡大文字のサイズ
　試験時間の延長
　パソコンの使用

　以上3点に配慮不足があると。

　他の試験で実施されている点がカバーされていないようですから、さしたる検討もないまま、大急ぎで採用試験の準備をしたことが想像されます。

　なぜ水増しをしたのか、そして障害者が働くためにはどういう配慮が必要なのか等々、考えるべきことはたくさんあって、それらを十分検討した上で、試験を実施する、結果として実施時期が遅くなったとしても、それはしかたないんじゃないかと思います。

　弱問研の要望が実際の試験に反映されるのかわかりませんが、別に視覚障害者でなくても、雇用率の算定にはどの障害でも一緒だからいいんだよ、くらいに思っていたらもっと大変なことだけど、あり得るかも…。