豊前善三つれづれ日記

　( Vol 1314 ) 一億総活躍を掲げるなら　高齢者の働く場を確保すべきである

少子高齢化の中　高齢者にかかる社会保障費用は　負担増の道をたどっている

その中で　高齢者を労働力として　位置づける必要がある

その意味において　一億総活躍を実現させるためには　高齢者の活用が課題である

いま　求人情報を見ると　年齢制限　男女別　における差別はないが　現実はある

企業における　採用の幅を広げる　指導を　政府はしてほしい

また　企業も　採用の幅を広げる　行動に出てほしい

人材育成の名目で　年齢制限を掛けているところもある

そこには　定年という　言葉が関わっているのではないか

定年制の撤廃　という考え方を持って　採用を考える必要がある

これから　年金の受給年齢が　６５歳からもっと上がる

サラリーマンの定年年齢は　引き上げていくようになる

その先取りを　いまから　とる必要がある

働く場の機会を増やすには　年齢制限を撤廃した　中途採用を積極的に進めることである


４５歳以上の中途採用を　増やす環境づくりが　必要である