ほめ活かし、ほめ育て

相手のやる気を引き出すために、
「ほめる」のは定石のーつです。

人はほめられると、
表情が明るくなり、
元気が出るものです。

日本の経営者、
管理職は、
もっとほめるアプローチを
使っても良いでしょう。

ところが
「ほめ殺し」はいけません。
これは事実でないことを、
あたかも事実のように伝える、
つまり「おだてる」ところから起こります。

相手が否定しがたい真実を、
率直に伝える。

そして、
実践を積み重ねていくことが大切です。