定年退職

　この時期は、定年退職や人事異動があり、それぞれ該当する方は、気が落ち着かない様子です。

　ところで、何歳になると「定年」なのか。

　労働者が一定の年齢（定年年齢）に達すると自動的に雇用関係が終了する制度を定年制という。

　定年により退職することを「定年退職」という。

　現在は圧倒的に60歳定年制であるが1970年当時は大企業であれば、55歳が定年退職であった。

　日本の企業の正社員と公務員は、その大部分が定年制を導入している。

　一方で適用している会社は少ないが、定年を定めないことも可能である（例・日本マクドナルド）。

　なお、定年退職者を継続雇用することも多くの企業で行われている。

　公的年金の支給開始年齢が６５歳になっていくのに伴い、空白期間が生じないよう継続雇用を実現すべく高年齢者雇用安定法が

　改正され、定年延長つまり、６５歳定年制をはじめとする継続雇用制度の導入を段階的に進めることが義務付けられました。

　このような時期に、定年退職者等へ営業に行っても、気もそぞろです。

　まずは、自分の第二の人生のために、就職活動で頭がいっぱいで～す。