日立： 事務系社員は全員、海外赴任の可能性 平成２４年採用

今朝のGooニュースに、「日立、事務系全員に海外の可能性」という記事がありました。
（http://news.goo.ne.jp/article/sankei/business/industry/snk20100904125.html参照）

日立製作所では、平成２４年採用から、事務系社員は１００％、技術系社員も５０％は海外赴任を前提として採用することにしたのだそうです。

９月４日に、方針を発表しました。

採用時の語学力については、試験での一定以上の点数取得といった制限はしないで、入社後の研修で、レベルを向上させることにしています。

平成２４年入社の社員は、平成２２年の実績と同水準の約７００人となる見込みです。
グローバル要員は、新入社員全体の約６０％になる計画です。

若手社員が海外経験を積む機会（実務研修、語学留学、長期出張など）も増やし、現在は年５０人程度を、今年の秋から年７００人程度にするそうです。

日立製作所の中西宏明社長は、「グローバルな成長戦略を最優先に推進する」と話されます。

海外売上高比率を、２０２１年度の４１％から２０２４年度には５０％超に引き上げることをめざしているということです。
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大きな決断だと思います。

英語や中国語など外国語学習が好きな学生にとっては、とてもよいモチベーション（動機づけ、やる気のもと）になるでしょう。

最近の調査等では、若い人は転勤や海外赴任よりは、採用地での安定を好む人が多いという結果も読みました。

このような傾向は、今後、増えていくのだろうと思います。