ボーナスを支給すると売上が上がる！！

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-121ページ「第2-2-43図 従業員規模別に見た、直近5年間の賞与・一時金の支給状況」を見ましたが、今日はⅡ-122ページ「第2-2-44図 賃上げ実施及び賞与・一時金の支給状況別、売上高増加率の水準」を見ます。

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ボーナスを支給していますか？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-120ページ「第2-2-42図 業種別に見た、直近5年間の賃上げの実施状況」を見ましたが、今日はⅡ-121ページ「第2-2-43図 従業員規模別に見た、直近5年間の賞与・一時金の支給状況」を見ます。

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8割は賃上げを実施している！！

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-119ページ「第2-2-41図 従業員規模別に見た、導入している賃金制度・給与体系」を見ましたが、今日はⅡ-120ページ「第2-2-42図 業種別に見た、直近5年間の賃上げの実施状況」を見ます。

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賃金制度・給与体系は明確ですか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-118ページ「第2-2-40図 従業員規模別に見た、人事評価制度を設けていない理由」を見ましたが、今日はⅡ-119ページ「第2-2-41図 従業員規模別に見た、導入している賃金制度・給与体系」を見ます。

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人事評価制度を設けていない理由とは？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-11">Ⅱ-117ページ「第2-2-39図 人事評価制度の見直し状況別に見た、売上高増加率（中央値）」を見ましたが、今日はⅡ-118ページ「第2-2-40図 従業員規模別に見た、人事評価制度を設けていない理由」を見ます。

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人事評価制度を見直すと売上が上がる？！

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-116ページ「第2-2-38図 従業員規模別及び人事評価制度の有無別に見た、売上高増加率（中央値）」を見ましたが、今日はⅡ-117ページ「第2-2-39図 人事評価制度の見直し状況別に見た、売上高増加率（中央値）」を見ます。

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人事評価制度は導入すればよいというものではない！！

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-115ページ「第2-2-37図 従業員規模別に見た、導入している人事評価の手法」を見ましたが、今日はⅡ-116ページ「第2-2-38図 従業員規模別及び人事評価制度の有無別に見た、売上高増加率（中央値）」を見ます。

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御社はどのような人事評価制度を取り入れていますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-114ページ「第2-2-36図 従業員規模別に見た、人事評価制度の有無」を見ましたが、今日はⅡ-115ページ「第2-2-37図 従業員規模別に見た、導入している人事評価の手法」を見ます。

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御社は人事評価制度を取り入れていますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-111ページ「第2-2-35図 能力開発の取組状況別に見た、従業員の仕事に対する意欲」を見ましたが、今日はⅡ-114ページ「第2-2-36図 従業員規模別に見た、人事評価制度の有無」を見ます。

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中小企業は能力開発の機会を積極的に提供しよう！

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-110ページ「第2-2-34図 求める人材像や従業員の目指す姿の明確化の状況別に見た、従業員一人当たりの自己啓発支援に対する年間支出額（中央値）」を見ましたが、今日はⅡ-111ページ「第2-2-35図 能力開発の取組状況別に見た、従業員の仕事に対する意欲」を見ます。

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人材像や目指す姿を支援で明確化する！

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-109ページ「第2-2-33図 業種別に見た、実施している自己啓発支援の内容」を見ましたが、今日はⅡ-110ページ「第2-2-34図 求める人材像や従業員の目指す姿の明確化の状況別に見た、従業員一人当たりの自己啓発支援に対する年間支出額（中央値）」を見ます。

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御社は自己啓発に補助がありますか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-108ページ「第2-2-32図 業種別に見た、自己啓発支援の実施有無」を見ましたが、今日はⅡ-109ページ「第2-2-33図 業種別に見た、実施している自己啓発支援の内容」を見ます。

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建設業と情報通信業は自己啓発に積極的！

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-107ページ「第2-2-31図 計画的なOJT研修及びOFF-JT 研修の実施状況別に見た、売上高増加率（中央値）」を見ましたが、今日はⅡ-108ページ「第2-2-32図 業種別に見た、自己啓発支援の実施有無」を見ます。

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計画的に研修を進められる企業は売上を高めることができる！

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-106ページ「第2-2-30図 計画的なOJT研修及びOFF-JT 研修の実施状況」を見ましたが、今日はⅡ-107ページ「第2-2-31図 計画的なOJT研修及びOFF-JT 研修の実施状況別に見た、売上高増加率（中央値）」を見ます。

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計画的に研修が進んでいるのか？？

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昨日は2023年版「中小企業白書」_「第1章 中小企業・小規模事業者の動向」_Ⅱ-106ページ「第2-2-29図 能力開発に対する積極性別に見た、従業員一人当たりの OFF-JT研修に関する年間支出額（中央値）」を見ましたが、今日はⅡ-106ページ「第2-2-30図 計画的なOJT研修及びOFF-JT 研修の実施状況」を見ます。

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