産前産後休業（労働基準法）

おはようございます。税理士の倉垣です。

産前産後休業（労働基準法）

産前産後の休業を労働基準法の条文で確認しました。
次のように規定されています（労働基準法６５条）。

1、産前
使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあっては、１４週間）以内に出産予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。

2、産後
使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差支えない。

3、業務転換
使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。

産前は女性からの請求に基づく休業ですが、産後は請求がなくても６週間は就業させてはいけないことになっています。

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