昔、中学校で教えていた頃部活の顧問もお手伝いさせて貰ってましたが、そこで
部活の先輩・後輩の滑稽な姿として眼にしたのは、顧問の先生には横柄な事を言う
生徒も自分の目の前の先輩に対して、丁寧な返事や応対をしている少し変な姿です
自分に身近で接する親密な接点のある人からは情報を取り入れたり、影響も多く
そちらに傾倒している事も多いので、自分の模範として取り入れやすいみたいで
身近な親近感のある先輩の言う事の影響力の大きさから、情報も鵜呑みにして
しまいがちなのですが、冷静にその情報源が社会的にはどうなのかという判断も
大事だと思います。
この中学生と同じ様な行動が「就活」の場面でも良く見受けられます、大きな
会社説明会のイベント会場でこんな話を聞きました、各部署の精鋭と呼ばれる
先輩社員を多数配置して、学生を迎えたときに一番動員が多かったのが、今年
入社した新入社員がいるブースだったというので、担当者が本当にガッカリした
そんな実話もありますが、この様な行動を無意識にしている事が多いです。
社会人から見たら「内定者」はまだ何も実績のない「就活」の成果しかない新人
な訳ですし、折角こうして話す機会を設定しているのに、何でそれを利用しない
のかと歯痒く見ている採用担当者が多いです、高い理想を抱いて行動していると
言うならば、是非話しやすい、先輩ではなく自分が成長できる相手と接点を持って
欲しいと思います。
部活の身近な先輩だけでなく、地域の有名な代表選手、日本代表、世界代表となる
選手も目標にして欲しい、そして就活でそんな機会があれば是非活用して欲しいと
思って機会を設定しています、そんな高い要求に応える事が厳しい就活を克服する
ポイントだと思います。
部活の先輩・後輩の滑稽な姿として眼にしたのは、顧問の先生には横柄な事を言う
生徒も自分の目の前の先輩に対して、丁寧な返事や応対をしている少し変な姿です
自分に身近で接する親密な接点のある人からは情報を取り入れたり、影響も多く
そちらに傾倒している事も多いので、自分の模範として取り入れやすいみたいで
身近な親近感のある先輩の言う事の影響力の大きさから、情報も鵜呑みにして
しまいがちなのですが、冷静にその情報源が社会的にはどうなのかという判断も
大事だと思います。
この中学生と同じ様な行動が「就活」の場面でも良く見受けられます、大きな
会社説明会のイベント会場でこんな話を聞きました、各部署の精鋭と呼ばれる
先輩社員を多数配置して、学生を迎えたときに一番動員が多かったのが、今年
入社した新入社員がいるブースだったというので、担当者が本当にガッカリした
そんな実話もありますが、この様な行動を無意識にしている事が多いです。
社会人から見たら「内定者」はまだ何も実績のない「就活」の成果しかない新人
な訳ですし、折角こうして話す機会を設定しているのに、何でそれを利用しない
のかと歯痒く見ている採用担当者が多いです、高い理想を抱いて行動していると
言うならば、是非話しやすい、先輩ではなく自分が成長できる相手と接点を持って
欲しいと思います。
部活の身近な先輩だけでなく、地域の有名な代表選手、日本代表、世界代表となる
選手も目標にして欲しい、そして就活でそんな機会があれば是非活用して欲しいと
思って機会を設定しています、そんな高い要求に応える事が厳しい就活を克服する
ポイントだと思います。