AIが就活に活用される時代とは

今、時代はAIを活用して大いに
変化する過渡期にあるらしいです。
そうしたら学生は何もせず意中の
企業から連絡が来て内定が決まって
なんてなるのか？
多分、逆に何もしない学生は
どこからも連絡が無く取り残されて
放置されてしまうのではと危惧する。
人工知能はビッグデータから探しては
くれるけど、そもそもデータが無い
活動していない、痕跡がない学生を
探すのは無理な話。
企業側からは自社に都合の良い人物像は
テストや研修からデータは作成可能なので
検索はできるけど、肝心の学生は
何らかの活動で痕跡を残さないと
この検索に掛ら無い。
また一部のブランド化や二極化が進むと
思います。
数年かけて馴染んでくるか、共通の指標が
出来たりするのかなぁと思います。
世の中で活躍する指標は時代と共に
変化するのは当然だけど、いつの時代も
頑張りもしない奴がどうにかなる事は
無いから、果報は寝て待てというのは
あり得ないし、企業の採用に繋がる訳
無いだろう、真面目な人が報われて
欲しい！ 目立たなかった人が評価されて
報われる時代のツールになって欲しいと
切に願います。