最近、仕事の担当者とよく話する話題の1つがこの
学生に関する「油断しないで」という危惧です。
景気が良いからと思い込んで、就活も何とかなると
思って、就職した後大変な事になったのが前回のバブル時期
景気が良いのは良いことだけど、景気には必ず波があります、
入社後に揺り戻しがあるから必ず仕事で厳しい状況が訪れるから
前のバブル入社の人達は苦労した訳ですよね、今はそれと同じ
採用も採る側が厳しかったから、逃げられないように予防線を張る
これは当たり前の事、相手は優秀な人材が欲しいのですから。
それを、就活に当てはめて考えると。
「先送りする人」「行動しない」「出遅れる」「相手に興味ない」
「準備しない」「相手のことを知ろうとしない」・・・・
どんどん優先順位が下がってしまいます。
優秀な人と会うと選考は加速しますが、意欲が感じられないと
逆に選考が遅滞して後回しになってしまい、上が決まらないと
回答が得られないポジションに追いやられます。
そんな事を危惧して一生懸命みんなに声をかけているのですが・・
本当に真摯に向き合いましょう、油断している場合では無いです。
学生に関する「油断しないで」という危惧です。
景気が良いからと思い込んで、就活も何とかなると
思って、就職した後大変な事になったのが前回のバブル時期
景気が良いのは良いことだけど、景気には必ず波があります、
入社後に揺り戻しがあるから必ず仕事で厳しい状況が訪れるから
前のバブル入社の人達は苦労した訳ですよね、今はそれと同じ
採用も採る側が厳しかったから、逃げられないように予防線を張る
これは当たり前の事、相手は優秀な人材が欲しいのですから。
それを、就活に当てはめて考えると。
「先送りする人」「行動しない」「出遅れる」「相手に興味ない」
「準備しない」「相手のことを知ろうとしない」・・・・
どんどん優先順位が下がってしまいます。
優秀な人と会うと選考は加速しますが、意欲が感じられないと
逆に選考が遅滞して後回しになってしまい、上が決まらないと
回答が得られないポジションに追いやられます。
そんな事を危惧して一生懸命みんなに声をかけているのですが・・
本当に真摯に向き合いましょう、油断している場合では無いです。