~ 自己PRになることが無い、やりたいことが見つからないと言う方へ ~
最近、説明会に参加し、企業にプレエントリーを始めて、エントリーシートも
書き始めてようやく自己表現の難しさに直面して、皆さん本当に戸惑って居る
ようなのですがここで大事なのはとにかく行動を起こす事、そんな自分の想いを
アウトプットしないと思い悩むだけだと不安ばかりが募ってしまいます、
行動して達成感を獲得しその不安を招来への期待感へと昇華する事が大事です。
出来るだけ講義では、体感を踏まえて行なおうと心がけていますが、それは美術の
授業でもそうです、カウンセリングでもそれは実践として学んできた事でした。
先日茂木健一郎氏の講演を聴いていたときに話していた事に非常に共感しました。
茂木先生がケンブリッジに留学していたときのボスであるホラス・バーローという
ダーウインの曾孫に当たる方が学会の論文を送ってこない人へ言った言葉が、
茂木さんもこんな年寄りには勝てないと言ってます。
「Why doesn’t he write it ,and then he’ll find out.」
(とにかく書いてみれば、書きたい事がわかる)
脳科学的にもこれは理にかなっているそうで、書くときに何か脳の中に書く事が
分ってて書いている訳では無いそうです、書いてる内に色々な部分が刺激されて、
自分が考えていることが分る、考えていることをアウトプットしないと分らない
そんな風に脳は出来てるので、就活も行動しないとやりたい事は分らないのです。
そして自己PRもそうです、自分の良い点も今の環境では役立たないと思い込んで
いるだけかも知れません、仕事で大事なのは、その自分の機能や資質、才能などを
どう活かすかが重要なのですが今の環境で使えないからと諦めるのではなく、
使える場所を探す、求めている人を探す、如何に活用できるか工夫し、現時点で
満足せずに更に進化成長させる意欲こそが大事だと思います。
これら全て、やってみないと分らないことです。
新卒採用で大事なのは現時点で出来るような事を求めているのではありません、
新しい分野を切り開いて、5年後・10年後に活躍してくれそうな、創意工夫して
自分自身を成長させることを普段から意識していると言うか、無意識でもそんな
行動特性を人柄として持ち合わせている人材を求めているのです。
そんな行動をしていると、自分の行動の中にも大事なもの、こだわりのもの、
そして将来につなげるための何かをしっかりと人に伝える事が出来るようになる
はずです、頭で考えているだけではなく行動も伴ってバランスの良い自分の
「人柄」が伝わるように、行動を鍛えること、とにかくやってみるという意識で
自身を見る目も鍛える事で就活だけではなく今後の仕事の取り組み方も
良くなるはずですのでお試し下さい。
最近、説明会に参加し、企業にプレエントリーを始めて、エントリーシートも
書き始めてようやく自己表現の難しさに直面して、皆さん本当に戸惑って居る
ようなのですがここで大事なのはとにかく行動を起こす事、そんな自分の想いを
アウトプットしないと思い悩むだけだと不安ばかりが募ってしまいます、
行動して達成感を獲得しその不安を招来への期待感へと昇華する事が大事です。
出来るだけ講義では、体感を踏まえて行なおうと心がけていますが、それは美術の
授業でもそうです、カウンセリングでもそれは実践として学んできた事でした。
先日茂木健一郎氏の講演を聴いていたときに話していた事に非常に共感しました。
茂木先生がケンブリッジに留学していたときのボスであるホラス・バーローという
ダーウインの曾孫に当たる方が学会の論文を送ってこない人へ言った言葉が、
茂木さんもこんな年寄りには勝てないと言ってます。
「Why doesn’t he write it ,and then he’ll find out.」
(とにかく書いてみれば、書きたい事がわかる)
脳科学的にもこれは理にかなっているそうで、書くときに何か脳の中に書く事が
分ってて書いている訳では無いそうです、書いてる内に色々な部分が刺激されて、
自分が考えていることが分る、考えていることをアウトプットしないと分らない
そんな風に脳は出来てるので、就活も行動しないとやりたい事は分らないのです。
そして自己PRもそうです、自分の良い点も今の環境では役立たないと思い込んで
いるだけかも知れません、仕事で大事なのは、その自分の機能や資質、才能などを
どう活かすかが重要なのですが今の環境で使えないからと諦めるのではなく、
使える場所を探す、求めている人を探す、如何に活用できるか工夫し、現時点で
満足せずに更に進化成長させる意欲こそが大事だと思います。
これら全て、やってみないと分らないことです。
新卒採用で大事なのは現時点で出来るような事を求めているのではありません、
新しい分野を切り開いて、5年後・10年後に活躍してくれそうな、創意工夫して
自分自身を成長させることを普段から意識していると言うか、無意識でもそんな
行動特性を人柄として持ち合わせている人材を求めているのです。
そんな行動をしていると、自分の行動の中にも大事なもの、こだわりのもの、
そして将来につなげるための何かをしっかりと人に伝える事が出来るようになる
はずです、頭で考えているだけではなく行動も伴ってバランスの良い自分の
「人柄」が伝わるように、行動を鍛えること、とにかくやってみるという意識で
自身を見る目も鍛える事で就活だけではなく今後の仕事の取り組み方も
良くなるはずですのでお試し下さい。