～はじめに～
ジェイエスピーは4-9で上期が終わるのでもうあと20日と少しで下期に入ります。2020年はもう残り4ヶ月を切っておりますが、今年は世界的に大きな変化のある年だったので、あっという間にこのまま過ぎていってしまいそうですね。
さて、前回のテーマは
そして今回は
「余白をつくる」です。
～ふと振り返って～
私はジェイエスピーで主に採用の仕事をしておりますが、1月に転職をしてきてから新卒の採用シーズンに突入し、気づけば在宅勤務になり目の前の業務は所属している経営企画部と採用に関わる社員の方の協力もありなんとか結果にもつながることができました。大感謝。
そして8月も終わるころ、ふと今までのことを振り返ったときに、採用に直接関わる社員の方以外と全く交流できていないし、在宅のためお顔を拝見する機会もなかったなと気づきました。
入社直後に会社全体の構成や、それぞれのチームの関わるお仕事などについては細かくレクチャーをいただき、しばらくの間は社内体系図とそのレクチャーの内容を毎日確認してから仕事に取り組んでおりました。
でも、ふと考えると
「ん？それで〇〇さんってどんな人なんだろう？」
「〇〇グループは実際どんな雰囲気なんだろう？」
ということに関して、全く顔も浮かばなければ、どんな声なのか、どんな雰囲気なのかが出てこない社員さんの方が多く、由々しき事態だなと焦りました。
なぜ焦ったかというと、採用という仕事や経営企画というポジションは基本一人で仕事を進めることはできません。
なにをするにも周りと一緒に、巻きこんで進めていく必要がございます。
それなのに、目の前の仕事をすることにばかり意識がいっており、会社全体としての貢献という視点でのアクションができておりませんでした。
そこで、まずは各部署、各チームがどんなことをされているのか、どんな雰囲気でMTGをしているのかを知るところから始めてみようと思い、ジェイエスピー社内個人ツアーを企画し実行することにしました。
～ジェイエスピー個人ツアー～
個人ツアーの内容は下記で進めております。
１：各部長の方々へのヒアリング
２：各部、チーム単位のMTGに参加
一週間のスケジュールが今は各チームのMTGで埋まっておりますが、長い目で見て、今このタイミングが社員のみんながどんなことをしていて、どういう風に働いているのかを知るにはギリギリだったなと感じております。
まだ初めて10日ほどですが、社内で使われている用語然り、案件や業務の背景や歴史、そして社員一人一人の雰囲気を知ることができて実行してよかったなと感じております。
社員のみなさまには無理なお願いを聞いていただき感謝しかないですが、さらに深く理解をしていき採用に活かすだけでなく、よりジェイエスピーが良い会社になっていくために現場から意見の吸い上げや、転がっている課題などを抽出していくこともできればと思っております。
～余白をつくる～
ふと立ち止まることで本来しなければならなかったことが見えてくることがあるので、業務で時間がなかなか取れない時には、あえてスケジュールをブロックして余白をつくり、短期ではなく中長期でなにをする必要があるのか、そしてそのアクションは取れているのか？を自問自答していきます。
・・・まとめが決意表明になってますね。
みなさま季節の変わり目が近付いておりますので、くれぐれも体調には気を付けてください。
～採用活動について～
ジェイエスピーでは中途採用活動を絶賛継続しております。
募集しているポジションは
・PLMエンジニア
・Web/オープン系の開発経験者
・Javaでの開発経験をお持ちの方(2年以上）など
詳しくはこちらからご確認ください！
中途採用募集ページ
選考希望、応募のご連絡楽しみにしております！
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