人磨きで逆に人を傷つけていませんか?
組織を高めるために個人を磨くことは大切ですが、
これを誤ると組織が崩れるということがあります。
人を磨くということは、磨きあって切磋琢磨するということであり、
決して上からの目線で磨いてやることではありません。
いかに気持ちよく組織の機能を発揮し成果をあげるかがリーダーの役割です。
人を磨くことの先には・・・・・・・・
続きはここを→博多商人塾HP
昨年の博多商人塾での2時間の講演を、主催者の担当、
村中さんが実に上手くまとめて抄録して下さっていたのだ。
うかつに気が付かず、HPのトラブルの修正過程で気が付いた。
これもリンク、すなわちつながりのお陰である。
組織を高めるために個人を磨くことは大切ですが、
これを誤ると組織が崩れるということがあります。
人を磨くということは、磨きあって切磋琢磨するということであり、
決して上からの目線で磨いてやることではありません。
いかに気持ちよく組織の機能を発揮し成果をあげるかがリーダーの役割です。
人を磨くことの先には・・・・・・・・
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昨年の博多商人塾での2時間の講演を、主催者の担当、
村中さんが実に上手くまとめて抄録して下さっていたのだ。
うかつに気が付かず、HPのトラブルの修正過程で気が付いた。
これもリンク、すなわちつながりのお陰である。