豊前善三つれづれ日記

　(　Vol 2377 ) なぜ　経団連は　新卒の一括採用の時期の撤廃を　言ったのだろうか　そこが　よくわからない


日本の企業は　新卒一括採用　そして　中途採用　という方法で採用してきた

その中で　新卒一括採用の時期の撤廃　ということは　どのような状況ででてきたのだろうか

また　どう今後　採用をしていくのだろうか


ここには　経団連に加盟していない　外資系企業　ベンチャー企業　の採用状況が影響しているのではないか

経団連が　掲げてきた　採用時期について　外資系企業　ベンチャー企業　が日本の企業の採用時期よりも　早く採用している　状況がある

このことが　少子化社会において　人材確保に　支障をきたす　という考えにいたったのではないか


では　採用時期の撤廃　が日本企業にとって　改革につながるのだろうか

その点は　不明である

企業の　新卒採用者に対する　姿勢が見えてこない


日本企業は　新卒採用にかける姿勢は　企業内で育てるという姿勢を変更するのか


外国における企業の採用は　経験重視の採用　即戦力を採用された者に求める

そこに　日本社会とは違う

その違いを　どう　経団連は認識して　新卒一括採用の時期の撤廃　を言ったのか　理解できない

日本企業の体質を　どうするのか


日本社会は　どちらかというと　哲学の欠如した　場当たり的な対応をしてきた

これからは　しっかりと未来を見据えた　考えを持って　改革を進めていく必用があるのではないか