後任が決まらないまま月が変わる

私は11月5日に退職願いを提出した。

会社から、指示があって
他業者を探して移せと言われた人々はつつがなく引き継いだ。
ケアマネの仕事は１か月単位。
１２月は明日である。
その方々の移行は明日から開始される。

未だ２６人の人の後任が決まっていない。
他に移ってもらうのか？
自社でケアマネ持ち人数オーバー減算覚悟でみるのか？
いつまで経っても何の話もない。

会社から
私へ留意の言葉はひとこともでない。
出ても困るが…

担当が決まらなのに利用者に辞める挨拶もできない。
後任を連れない、分からない退職挨拶は不安にさせるだけ。
私が担当を外れる事がわかって
あれこれ困りごとを聞いても
これからのケアプランを作れない身で具体的に動きづらい。


有給休暇願と担当の決まらない利用者リストを
責任者ケアマネの机に置いて

　『担当が決まったら引き継ぎに出勤します』

実力行使に出た。

２６人は自社の介護サービスをお使いの方々だ。
他者へ渡せば、わが社の売上が減るとでも思ってか？
残る２人のケアマネで分けて担当すると
彼女らの担当は５０人近くとなる。
介護報酬上、一人当たりのケアマネ収入が減っても
私ひとり分の人件費がいらない訳で、会社としての損はすくない。

最後の最後まで
この会社が考えていることは『金』
利用者の事はまるで考えていない。

後任の求人広告は１回出していたけれど、
地域の評判が良くないのか誰一人応募してこない。

退職の日は12月20日。
給与の〆日にしておいたが持ちこたえられそうにない。
有給休暇が切れたら欠勤扱いでも早め退職にでもしてもらう。

利用者の方々に多大な迷惑をかけて
後味悪く去ることになりそう。

私の所為じゃない。
『会社が悪い』とお腹でつぶやいてみるけれど…

ずっと下痢、頭痛、不眠。
時々、円形脱毛の不安で頭を触ってしまう。

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宮崎知事、徴兵制発言で釈明 今度は「徴農制」必要(共同通信) - goo ニュース

知事は

　　若者は『強制して正す者』

と言う理念の持ち主らしい。

強制からは何も生まれない。
人の言うなりに我慢して行動する事を知るのみ。

人の顔色に合わせて自分を決める人になるか？
大反発をして常軌を逸した行動にでるか？
どちらも自分らしさから遠い不幸な窮屈な生き方になりそう。

人は自由に発想し
自分から湧き出る思いを実現させようと
自ら行動に出る時に
我慢も努力もおしまない。

そういう若者エネルギー実現の支援をしようと言うのなら別だけど。
元気に県改正をしてくれる人に見えたけどガッカリ。