目標達成のために

先日のブログで、
インドの女性政策のことを取り上げました。
下院と州議会の議員の３３％を女性にするという話題です。

今朝の朝日新聞では、
さらにその上をいくノルウェーの
「女性役員割当制度」が紹介されていました。

ノルウェーは２００３年に
「上場企業の最低４０％を女性にする」法律を作りました。
その前年、上場企業４７０社の女性役員はゼロでした。

「２００５年に４０％達成」が目標だったのですが、
実際には１８％と、半分にも届きませんでした。

そこで政府が設けた制裁は
「２年以内に４０％を達成できない会社は解散させる」。
２００８年には目標が達成されたとのことです。

解散させられては元も子もありませんから、
どの企業も目標達成のために
必死に取組んだことでしょう。

記事には各国の女性役員比率も
グラフで示されていました。
米国は意外に少なく１５．２％。
日本は更に更に少なく、
１．４％という情けない数字です。

ノルウェーでは当然のことながら、
当初は経済界の反発が大きかったそうです。

それでも目標を達成したわけですから、
ノルウェーには強い政治力があるということですね。

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　三ッ谷　洋子
　株式会社スポーツ２１エンタープライズ代表取締役
　法政大学スポーツ健康学部教授
　スポーツビジネスコンサルタント
　スポーツビジネスプロデューサー
　地域づくりアドバイザー
　ＷＳＦジャパン（女性スポーツ財団日本支部）代表