三段階報告・いよいよ最後のレポートです。山本講師からメッセージ「次代を担う労金・労済職員に期待するもの」
①自分たちの事業の特質と利点、そして課題を知れ・＜特質と利点＞・私達の事業は、働く者の生活と福祉の向上に役立つ・利用者（顧客）はめっぽう多い・労組の福祉活動と太いパイプでつながっている。
＜克服すべき課題＞・間接構成員の減少・組織率の低下・底辺開拓の展望は・・労働組合とその職場を知っているか・働く者の生活実態、意識や感情・労金、労済への期待やニーズを把握しているか
そして職員の姿勢・・・守り姿勢から変革・チャレンジの姿勢に・草創期、飛躍期、円熟期、次は・・・ルネッサンスを
②先輩達から教えられたことは・・仕事は基本に徹すること・情報は身体でつかむこと・職場にディスカッションを・失敗を恐れるな・高い倫理観をもて研修会の結論・・誰でもない私達自身が変わり行動しなければ前進は有り得ない・強い意識を持って（Ｋ）