人生は見たり、聞いたり、試したりの3つの知恵でまとまっているが、多くの人は見たり聞いたりばかりで一番重要な“試したり”をほとんどしない。
ありふれたことだが失敗と成功は裏腹になっている。みんな失敗を恐れるから成功のチャンスも少ない。
(ホンダ創業者 本田宗一郎)
◆◆遺言
今年のスタイルブックに私の遺言として、マルブンの価値観を書いた。
ひとつずつ紹介していきます。
◆◆マルブンの価値観
表題に書いたのは…
「マルブンは新しい外食企業のあり方として、世の中の見本となる企業を目指します。人を活かし、お客さまにいっぱいの満足を感じていただける企業でありたい」
◆(1)社員満足 1
「マルブンの目的は、ここで働く社員スタッフの幸せの実現にある」
これは、マルブンという会社の存在意義です。
なぜマルブンという会社があるのかというと、私を含めたマルブンで働く皆さんの自己実現のためにあると思っています。
マルブンという会社の経営資源を活用して、自分の存在価値を高め、自分が得たい未来を実現してほしいです。
そのためには、社内研修で話した6つの仕事観の中の、5番目【仕事を通して学ぶ】と6番目の【仕事を通して与える】というレベルまで、仕事に対するものの見方考え方をあげることが重要です。
ひとつ目の遺言は…
(1)社員満足 1
「マルブンの目的は、ここで働く社員スタッフの幸せの実現にある」
です。
ありふれたことだが失敗と成功は裏腹になっている。みんな失敗を恐れるから成功のチャンスも少ない。
(ホンダ創業者 本田宗一郎)
◆◆遺言
今年のスタイルブックに私の遺言として、マルブンの価値観を書いた。
ひとつずつ紹介していきます。
◆◆マルブンの価値観
表題に書いたのは…
「マルブンは新しい外食企業のあり方として、世の中の見本となる企業を目指します。人を活かし、お客さまにいっぱいの満足を感じていただける企業でありたい」
◆(1)社員満足 1
「マルブンの目的は、ここで働く社員スタッフの幸せの実現にある」
これは、マルブンという会社の存在意義です。
なぜマルブンという会社があるのかというと、私を含めたマルブンで働く皆さんの自己実現のためにあると思っています。
マルブンという会社の経営資源を活用して、自分の存在価値を高め、自分が得たい未来を実現してほしいです。
そのためには、社内研修で話した6つの仕事観の中の、5番目【仕事を通して学ぶ】と6番目の【仕事を通して与える】というレベルまで、仕事に対するものの見方考え方をあげることが重要です。
ひとつ目の遺言は…
(1)社員満足 1
「マルブンの目的は、ここで働く社員スタッフの幸せの実現にある」
です。