高い成果を生み出す人の共通点

◆◆経営研究会四月例会

今日は地元西条市で経営研究会の例会がありました。
テーマは「キャリア開発（仕事のやりがい）が企業力を高める」です。

講師は日創研からコンサルティング部門の村尾謙次氏です。

村尾さんは普段は財務のプロフェッショナルなのですが、今回は人事についての講演でした。


◆今日学んだこと

◇高い成果を生み出す人の共通点

「何も変わったこと、特別なこと、大きなことをやっているのではなく、今やっている仕事のやり方を少しづつ工夫して変えてみる。その積み重ねが最終的に大きな成果につながる。」


◇職務適応能力（成果を上げるための行動特性）コンピテンシーともいいます。経験・思考力・知識・行動力の四つをすべて活用して発揮する能力です。

◇職場適応能力（自らの強みを尊び相手に共感すれば、必ず相乗効果がうまれる。）
これはチームワークを作る能力です。
一人では何も出来ませんからね。


◇セルフマネジメント（自己管理）
自己管理をできるためのツールとして目標を使う。
そのためにPDCAを使う。
自己管理能力を備えた人が社会人と呼ばれます。


◇目標のたて方

「成果イメージ」を持つ。

例えば、「月50件営業に回る」これで成果は上がりません。何故50件回るのか、上げたい成果は何かを具体的にすることが大事です。
成果イメージとは「成果は10人以上の宴会を10件とる」など具体的な目標をイメージすることです。


セルフマネジメントは身につくまでやってみることが大切。


◆あとがき

今回もたくさん学ぶことが出来ました。

少しづつ会社に落としこんで行きたいです。


◆今日の心のキーワード

自分の考えを持つ
意見は一つではなく、皆の意見を統合させてよりいい結果を目指す。