名言名句(209)
「人を疑いて用いるなかれ、人を用いて疑うなかれ」『金史・煕宗伝』
どことなく信用できない、心に引っかかる、と思ったら
使うべきではないし、いったん採用したら、疑うことなく、
とことん信頼して使うこと、という意味です。採用すると
いうことは、信用したということのなります。信用した
以上、信頼して使うことが、人を使う道です。各企業には
「就業規則」が制定されていますが、人事の採用の項目には、
たとえば「会社は就職を希望する者の中から選考試験に合格し、
所定の手続きを行った者を従業員として採用する」などとあり
ます。企業側では、どこの誰を採用しようと自由ですが、いっ
たん採用したとなると、憲法第14条の法の下の平等の要請に基づ
く労働基準法第3条の均等待遇の規定、それに、労働組合法の精神
から、国籍、思想、信条、労働運動経験の有無などが解雇や採用
取り消しの事由とはなりません。従って、企業側では、採用段階で、
後顧の憂いのないように、十分な吟味が必要です。
============================
4月から咲く花「蜆花 (しじみばな)」
開花時期は、 4/ 1 ~ 4/末頃。
・中国原産。
・つぶつぶの花が枝いっぱいにつく。
花を、しじみの中身(内臓)に
見立てたらしい。
八重咲き。
・中国では
「笑靨(しょうよう)」と呼ぶ。
”えくぼ”のこと。
花の中央のくぼみを
えくぼに見立てた。
・4月19日の誕生花
・花言葉は
「控えめだがかわいらしい」
(季節の花300より)
「人を疑いて用いるなかれ、人を用いて疑うなかれ」『金史・煕宗伝』
どことなく信用できない、心に引っかかる、と思ったら
使うべきではないし、いったん採用したら、疑うことなく、
とことん信頼して使うこと、という意味です。採用すると
いうことは、信用したということのなります。信用した
以上、信頼して使うことが、人を使う道です。各企業には
「就業規則」が制定されていますが、人事の採用の項目には、
たとえば「会社は就職を希望する者の中から選考試験に合格し、
所定の手続きを行った者を従業員として採用する」などとあり
ます。企業側では、どこの誰を採用しようと自由ですが、いっ
たん採用したとなると、憲法第14条の法の下の平等の要請に基づ
く労働基準法第3条の均等待遇の規定、それに、労働組合法の精神
から、国籍、思想、信条、労働運動経験の有無などが解雇や採用
取り消しの事由とはなりません。従って、企業側では、採用段階で、
後顧の憂いのないように、十分な吟味が必要です。
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4月から咲く花「蜆花 (しじみばな)」
開花時期は、 4/ 1 ~ 4/末頃。
・中国原産。
・つぶつぶの花が枝いっぱいにつく。
花を、しじみの中身(内臓)に
見立てたらしい。
八重咲き。
・中国では
「笑靨(しょうよう)」と呼ぶ。
”えくぼ”のこと。
花の中央のくぼみを
えくぼに見立てた。
・4月19日の誕生花
・花言葉は
「控えめだがかわいらしい」
(季節の花300より)