就活で自己分析は大事だと言われているが、それはあくまでも次の行動に
繋げられないと全く意味のない作業で終わってしまいます。
そして何よりも次にどう動くかを決断する為の「自己判断能力」が問われると
思いますし、採用する側も何故そう動いたのか根拠を示すコンピテンシーが
問われる事が多くなっていますし、動くにもどのようなフレームワークで
行動するのか、能力が有るのかをチェックされますので、偶然上手く出来たは
あまり評価される事はありません、さらに自身の行動をチェックしたいので
どうしたら良いか? 指示を待っているだけと言うのもあまり良くないです。
セミナーを開催する時によく前日とかに参加する時の服装はどうしたら良いですか?
私服でも良いのですか? 等と聞かれる事が多いのですがハッキリ言ってこれは
ガッカリする質問に含まれます。
服装も自己主張ですから何でも良いわけです、相手のニーズは何かを考える事も
出来る、TPOやマナーの面からも考えるのか色々な選択が出来るハズなのにその
思考を誰かの意見に頼ろうとする所が非常に残念なわけです。
自分の意志で行うという事が大きな学びだと言う事に気づいて、意識して実践を
して欲しいなと思います。
繋げられないと全く意味のない作業で終わってしまいます。
そして何よりも次にどう動くかを決断する為の「自己判断能力」が問われると
思いますし、採用する側も何故そう動いたのか根拠を示すコンピテンシーが
問われる事が多くなっていますし、動くにもどのようなフレームワークで
行動するのか、能力が有るのかをチェックされますので、偶然上手く出来たは
あまり評価される事はありません、さらに自身の行動をチェックしたいので
どうしたら良いか? 指示を待っているだけと言うのもあまり良くないです。
セミナーを開催する時によく前日とかに参加する時の服装はどうしたら良いですか?
私服でも良いのですか? 等と聞かれる事が多いのですがハッキリ言ってこれは
ガッカリする質問に含まれます。
服装も自己主張ですから何でも良いわけです、相手のニーズは何かを考える事も
出来る、TPOやマナーの面からも考えるのか色々な選択が出来るハズなのにその
思考を誰かの意見に頼ろうとする所が非常に残念なわけです。
自分の意志で行うという事が大きな学びだと言う事に気づいて、意識して実践を
して欲しいなと思います。