当事案は、報道を読む限り、労基署の判断ミスと考えます。
労災認定基準に、明確に記載されていますので、素人の小職にも分かります。
労災認定基準に、明確に記載されていますので、素人の小職にも分かります。
精神科看護師「違法な身体拘束を強要されてうつ病」、東京地裁が労災認定…「発症は業務が原因」
2024/04/15 読売
患者への違法な身体拘束を強要されてうつ病になったとして、
八王子恵愛病院（東京）の精神科病棟に看護師として勤務していた女性（４２）が労災と認めなかった国の決定を取り消すよう求めた訴訟で、
東京地裁は処分を取り消す判決を言い渡した。
伊藤由紀子裁判長（角谷昌毅裁判長代読）は
「同病院では違法な身体拘束が常態化しており、うつ病の発症は業務が原因だ」と指摘し、労災と認定した。判決は１１日付。
八王子恵愛病院（東京）の精神科病棟に看護師として勤務していた女性（４２）が労災と認めなかった国の決定を取り消すよう求めた訴訟で、
東京地裁は処分を取り消す判決を言い渡した。
伊藤由紀子裁判長（角谷昌毅裁判長代読）は
「同病院では違法な身体拘束が常態化しており、うつ病の発症は業務が原因だ」と指摘し、労災と認定した。判決は１１日付。
判決によると、女性は２０１８年２月から同病院の精神科病棟を担当し、同８月頃にうつ病を発症。
１９年１月に退職して労災認定を求めたが、八王子労働基準監督署は業務との因果関係を認めず、療養補償を不支給とした。
１９年１月に退職して労災認定を求めたが、八王子労働基準監督署は業務との因果関係を認めず、療養補償を不支給とした。
精神保健福祉法は、入院患者の身体を拘束する場合、医師の判断が必要だと規定している。
判決は、女性と上司である看護部長との会話の録音記録に基づき、
同病院では医師の指示なく看護師が拘束を行う運用が常態化し、女性も実施を余儀なくされていたと認定。
女性は業務として重大な違法行為を命じられ、何度も従って強い心理的負荷がかかり、うつ病を発症したと判断した。
同病院では医師の指示なく看護師が拘束を行う運用が常態化し、女性も実施を余儀なくされていたと認定。
女性は業務として重大な違法行為を命じられ、何度も従って強い心理的負荷がかかり、うつ病を発症したと判断した。
八王子労基署は「今後の対応は判決内容を検討して判断したい」とコメント。同病院は取材に「違法行為の存在は確認できていない」と答えた。
（参考）発病した精神障害が労災認定基準 厚労省
基準の中の、②；仕事の失敗、過重な責任の発生等の、７項「業務に関連し、違法行為を強要された」に該当するのでしょう。
