午後５時です退社してください

優秀な人材を確保するには、必要な対策なのですね。

午後５時です退社してください…
三井住友海上が全社員対象の経営目標、所属長らを通じて繰り返し促す方針

3/23(土)　読売

三井住友海上火災保険は４月から、社員の退勤を原則午後５時とする方針だ。
５月にも改定する中期経営計画に盛り込む。
家事や育児、自己研さんの時間を確保しやすくし、仕事との両立を図ることで、社員の定着や優秀な人材の確保を目指す。

約１万６０００人の全社員を対象とする。
企業が経営目標として「午後５時退社」を掲げるのは異例だ。
経営目標に盛り込むことで各職場での徹底を図る。

導入後は所属長らを通じて繰り返し午後５時退社を促すようにする。
ただし、災害時など緊急を要する際は柔軟に対応する。

三井住友海上の就業時間は午前９時から午後５時だが、残業する社員も多い。
２０１６年度から原則として午後７時前に退社するよう促してきたが、浸透が不十分と判断し、より高い目標を打ち出すことにした。

同社の社員は２５～３０歳代の女性層が最も多い。
昨年から育休を取得した社員の同僚に、「育休職場応援手当」として最大１０万円の一時金の支給も始めた。
職場全体で育休が快く受け入れられるようにする狙いがある。

損保業界では働き方改革の動きが広がる。
東京海上日動火災保険は２６年度をめどに、同意のない全国転勤を廃止する。
損害保険ジャパンは２１年から、地方に住みながら本社部門に所属してリモート勤務できる制度を導入した。