我が道

昨日は，我が土木工学教室の教職員の歓送迎会でした。

新しく加わったメンバーは，2名の准教授と1名の研究教員で，またまたパワーアップし，若返りました。教室会議も壮観で，今後がとても楽しみな組織です。

いろんな先生方と本音でお話しました。2次会にも有志で行き，議論はさらに白熱しました。3次会が余計でしたが，副学長と鈴木先生と3人のみで行きました。

1次会で，女性教員（2名のうちの1人）M先生から「細田先生を見ていると，ああ，自分の思ったとおりに行動，発言していいんだな，と教わります」としみじみ，かつ笑いながら言われました。

そんなに奔放にやっているように見えるでしょうか。本人はいたって真面目に，良かれと思うとおりに行動しているだけなのですが。

藤井聡先生とお話したときに，すぐにシステムを改革する，という議論をするな，という話になりました。皆さん，これだけの閉塞感に浸りきってしまうと，どうしても外環境のせいにしたくなります。自分が悪いんじゃない，制度が疲労したからうまくいかないんだと。でも，山口県のひび割れ抑制システムにしたって，他のさまざまな先駆的な取組みにしたって，今の制度の中の改善で，できちゃうわけです。藤井先生は，「熱血」が足りんのだ，とおっしゃってました。私もそう思います。

システムを改革，変革する，ゼロクリアして構築する，というのは聞こえはかっこいいけれど，よっぽどの場合でないと取るべきスタンスではありません。

私も単に，熱血でやっているだけです。 

YNUの土木工学教室は，ポジティブなinteractionが非常に多い組織ですが，私ごときのbehaviorが，同僚たちの刺激になって，さらに活発になるのならば，とてもうれしいことです。

准教授の中では一番の古株になってしまいましたので，適切にリーダーシップを発揮する所存です。頑張りましょう！

今日は研究室の歓迎会。船出の段階から，素晴らしい研究室になる予感が大きく，とても楽しみです。