ビジョンなくして成果などなし…北斗市・本社

ビジョンなくして成果などなし…北斗市・本社
ビジョンとは、将来展望や構想、先を見通す力や洞察力を云うのでしょう。
特に経営者などリーダーには、このビジョンなくして牽引力が備わりません。
この会社をこのような方向に躍進させると云う、明らかなビジョンを示す事です。

ビジョンを掲げたらそれをどのように実践するかの実行力が問われます。
ビジョンは掲げた段階から実践に伴う、行動を起こす必要があります。
ビジョンなど掲げるだけなら、誰でもできますが、実践して成果を出してこそ評価されます。

その実践力には、パッションいわゆる熱情とか激情が高いほど良いと思われます。
そもそも指示待ち人間には、ビジョンやパッションなどありません。
あったらその人は、必ずリーダーになっている事でしょう。

ビジョンを掲げたリーダーは、自らが先頭に立ち、遣って見せ、遣らせてみる事です。
山本五十六の「遣って見せ褒めてあげなきゃ人は育たぬ」と云う有名な格言がある。
それには、確たるビジョンを示してこそ格言が生きてくるのでしょう。

私達企業経営者は、経営理念などで方向性を示し、加えて明確なビジョンを掲げることで、各部署の為すべきことを明示することになります。
ビジョンの示せないリーダーには、人はついてこないのです。
画像はファースグループの「経営理念」です。

「＃健康寿命を延ばす家」「＃ファース工法」
「＃福地建装」「＃SDGs」