今年度の利用者さんの個人目標設定

毎年、この時期はその年度の利用者さんの個人の目標設定をします。


生活を中心にした部屋班での個人目標と、作業での場面を中心にした個人目標です。それぞれ、各部屋班の担当者や作業班の担当職員が設定します。


私も一応肩書で、「サービス管理責任者」というものをもらっていますので、職員の方がせっていされた目標を全部読んで、間違いはないか？とか前年度の総括（まとめ）を元に作られているか・・とか、言葉遣いの問題等を見直します。


個々に、様々な項目（例えば、食事とか排泄とか健康・医療・・とか、１０項目以上ある方もいます）をひとつひとつ、普段の生活を観察して、本人に課題に合った目標を設定します。



基本的にはこの年度（１年間）で達成できそうな目標を設定するのですが、実際は数年かかる場合もあります。


もちろん、達成が無理な目標は設定せずに、見通しの持てる（本人も職員側も）目標にします。



これが出来ると、次回の帰宅の際（夏になりますね）に保護者が来寮されたときに、保護者と本人と職員がその設定した目標を見て、読みながら確認をします。そこで保護者の方と本人（自分で字が書ける利用者の方は自分で署名されます）に了承を得て、サインをもらい、今年の目標が設定完了します。（すでに目標については実践されていることも多いですが・・・）


ここで、保護者の方に説明する際に、難しい言葉（専門用語）や分かりにくい表現がないように十分に確認しておきます。ここも大きな仕事です。ほとんどの方は、納得されてサインしていただけます。（保護者が来寮されない方には送付したり、時期的に来寮出来ない方については後日、来寮された際に説明します。）



また、毎月ケース会議として、それぞれの目標が適切だったのか？を確認したり、現状の課題等やその対処方法を相談・検討する会議を行います。なかなか全員分は１年間で出来ませんが、出来るだけ多くの方の見直しを行うようにしています。



特に、問題行動が見られた際は、急遽　緊急ケース会議も行います。


また、毎月男女別に分かれてそれぞれの部屋班の活動・取り組みの報告や、男女それぞれの問題点等を検討します。



まあ、いろいろありますが、基本は毎日が楽しく過ごせるか・・・ということですね。あまり無理な目標を作って実践しても、本人には無理な注文になりかねません。せめてこれだけは・・・と職員が望む部分・・というのが本音ですね。



目標設定の締め切りは今月末・・・。



今年はどんな目標が出来るのでしょうね。